Responsable du programme de formation de ventes

Diriger la conception, la mise en œuvre et lamélioration continue du programme de formation des représentants commerciaux au sein du réseau Powersports. Encourager ladoption des meilleures pratiques qui améliorent les performances des concessionnaires, lefficacité commerciale et la représentation de la marque.
VOUS AUREZ LOCCASION DE:
Stratégie et conception de la formation
Développer et faire évoluer le programme de formation en accord avec les cinq principes fondamentaux : gestion des relations, connaissance des sports motorisés, agent du changement, orientation vers les résultats et ambassadeur de la marque.
Traduire les priorités stratégiques de lentreprise en modules dapprentissage pratiques et à fort impact.
Équilibrer les formats dapprentissage numériques, virtuels et en présentiel optimisés pour les professionnels de la vente sur le terrain.
Développement de lexpérience dapprentissage
Concevoir un contenu dapprentissage visuellement attrayant, basé sur des récits et contextualisé, en lien avec les défis quotidiens des concessionnaires.
Collaborer avec des experts en la matière pour garantir lexactitude technique et lalignement avec la marque.
Diriger des projets vidéo et de narration qui capturent les meilleures pratiques des représentants et concessionnaires les plus performants.
Exécution du programme et engagement
Superviser la prestation de la formation via le LMS et les sessions animées par des formateurs.
Coordonner avec les directeurs commerciaux régionaux et les formateurs afin dassurer une mise en œuvre cohérente.
Développer des stratégies dengagement pour motiver les commerciaux expérimentés à adopter de nouveaux outils, normes et processus.
Mesure des performances et de ladoption
Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et des tableaux de bord pour suivre la réalisation des formations, leur adoption et leur impact sur lactivité.
Collaborer avec la direction pour identifier les écarts de performance et recommander des interventions ciblées.
Recueillir les commentaires des concessionnaires et des commerciaux afin daméliorer en permanence lefficacité des formations.
Collaboration avec les parties prenantes
Servir de pont entre les services commerciaux, marketing, opérationnels et autres afin dharmoniser les messages et déviter une surcharge de formation.
Aider les équipes sur le terrain à mettre en avant la valeur de la formation auprès des propriétaires et des responsables de concessionnaires.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Plus de 7 ans dexpérience dans des postes liés à laide à la vente, à la formation ou au développement sur le terrain, de préférence dans les secteurs des sports motorisés, de lautomobile ou des loisirs de plein air.
Capacité avérée à influencer des professionnels de la vente expérimentés grâce à votre crédibilité, votre empathie et vos résultats.
Solides compétences en conception pédagogique et en animation (à distance et en personne).
Expérience des plateformes LMS, de lapprentissage par vidéo et de lanalyse des performances basée sur les données.
Le bilinguisme (anglais/français) est un atout important pour communiquer quotidiennement avec des parties prenantes internes et externes hors du Québec ou avec des personnes unilingues anglophones.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur davance pour lavenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de lentreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, leau, lasphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition dingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourdhui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde quau travail comme dans la vie, limportant nest pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.