Directeur(trice) RH

Êtes-vous un(e) leader RH expérimenté(e), prêt(e) à avoir un réel impact dans un environnement entrepreneurial en constante évolution ? Chez MHD-ROCKLAND , vous jouerez un rôle clé dans l’évolution de l’expérience employé au sein d’une organisation mondiale du secteur de l’aviation.

Avec des bureaux au Canada, aux États-Unis, en Australie et en Nouvelle-Zélande, nous sommes une entreprise bien établie, dotée de bases solides et de plans de croissance ambitieux. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’ensemble des fonctions RH à l’échelle de nos opérations internationales (120 employés), en collaboration étroite avec la direction afin de développer des pratiques RH performantes et évolutives.

MHD-ROCKLAND offre:

• Une réputation de chef de file international reconnu pour bâtir des partenariats solides et durables avec ses clients.
• L’opportunité d’évoluer dans une culture axée sur la collaboration, la qualité du service client et l’équilibre avec les plaisirs simples de la vie.
• Un mode de travail hybride et une flexibilité d’horaire favorisant un réel équilibre travail-vie personnelle.
• Une couverture d’assurances complète : soins médicaux, dentaires, vision, assurance vie et invalidité de longue durée.
• Un régime REER avec contribution de l’employeur.
• Un gym sur place avec entraîneur.
• Un accès à des services médicaux d’urgence privés.

Votre contribution:

• Agir comme partenaire RH visible et de confiance auprès de l’ensemble des sites
• Favoriser l’engagement, anticiper les enjeux et mettre en place des solutions proactives
• Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, développement des talents et discipline progressive
• Piloter les cycles d’évaluation de la performance et assurer une rétroaction continue et pertinente
• Prendre en charge et faire évoluer les politiques, programmes, processus et systèmes RH
• Assurer la conformité légale et réglementaire dans l’ensemble des juridictions
• Mener des initiatives liées à la structure organisationnelle et à la clarté des rôles
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins et gérer les processus complets de recrutement
• Développer des bassins de talents et renforcer la marque employeur
• Offrir une expérience d’accueil et d’intégration cohérente et de haute qualité
• Superviser les structures de rémunération et les programmes d’avantages sociaux
• Gérer les relations de travail avec jugement et discrétion
• Concevoir et déployer un plan annuel de formation (leadership, compétences transversales, techniques, SST)
• Assurer la coordination des communications internes avec la direction et les équipes locales
• Piloter des projets RH alignés sur les priorités d’affaires

Vos compétences:

• Minimum de 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dans un rôle généraliste en environnement entrepreneurial
• Baccalauréat en ressources humaines, dans un domaine connexe ou expérience équivalente
• Titre CRHA (atout important)
• Expérience en formation et en coaching de gestionnaires (atout important)
• Excellente connaissance des lois du travail et des pratiques RH au Québec et au Canada; connaissance d’autres juridictions (atout)
• Excellente maîtrise des outils technologiques, incluant la suite Microsoft Office et les systèmes RH
• Compétences clés : leadership, autonomie, excellentes habiletés interpersonnelles, jugement, communication, résolution de problèmes, débrouillardise, confidentialité, discrétion et pensée critique
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir nos équipes à l’international
• Doit détenir un passeport valide et être en mesure de voyager à l’international à l’occasion