Responsable technique IA

Faites partie d’une culture et d’une communauté dynamiques dans un environnement de type d'entreprise en démarrage au sein de l’une des organisations les plus prospères au Québec. Nous nous concentrons sur la création d’une équipe composée de personnes hautement talentueuses et ambitieuses qui révolutionne la façon dont nous utilisons les données et l’analytique au sein de BRP. Nous formons une équipe ayant le potentiel de créer une valeur énorme pour l’organisation et vous avez l’occasion unique d’en faire partie dès le début.

Joignez-vous à l'équipe centrale de données et d'analytique (DNA) de BRP en tant que Conseiller IA et venez partager vos compétences analytiques et votre vision des affaires avec notre équipe dynamique. Ce poste est idéal pour quelqu'un qui s'efforce de combiner sa compréhension de l'intelligence d'affaires avec le pouvoir prédictif de la science des données pour découvrir de nouvelles occasions pour BRP.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Évaluation IA & Due Diligence Technique

• Être la référence technique en matière d'IA/ML lors de l'évaluation de solutions fournisseurs ou d'initiatives IA internes

• Challenger les arguments des fournisseurs IA : interroger l'architecture des modèles, les données d'entraînement, les métriques de performance, les limites et les risques

• Définir les cadres d'évaluation et les critères de succès pour toute solution IA considérée

• Réaliser ponctuellement des analyses approfondies de code, de benchmarks ou de preuves de concept lorsque la décision l'exige

Évaluation Technique

• Travailler aux côtés de l'AI Product Owner pour éclairer les décisions Build or Buy avec une profondeur technique

• Identifier les risques cachés avant qu'ils ne deviennent des problèmes : biais, dérive des modèles, manque d'explicabilité, dépendance fournisseur, souveraineté des données

• S'assurer que chaque initiative IA, développée en interne ou sourcée en externe, repose sur une réalité technique et non sur des arguments marketing

Communication Transversale

• Faire le lien entre les concepts complexes de l'IA/ML et les réalités métier à tous les niveaux de l'organisation

• Rendre l'IA compréhensible pour les parties prenantes métier, et la complexité métier actionnable pour les équipes techniques

• Intervenir avec une crédibilité égale dans des conversations exécutives et des revues techniques approfondies

Veille IA et anticipation long terme

• Maintenir une veille active sur le paysage IA, les techniques émergentes et les évolutions des fournisseurs

• Anticiper les opportunités pertinentes avant que les fournisseurs ne les apportent

• Contribuer à la maturité et à la culture IA de l'organisation AIML dans son ensemble

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• MSc (préféré), BSc ou Doctorat en Data Science, Informatique, Statistiques, Mathématiques, Ingénierie ou domaine connexe

• 5 ans d'expérience minimum dans un rôle senior en Data Science, Recherche IA ou Applied AI, ou niveau équivalent acquis en conseil de haut niveau avec une spécialisation approfondie en IA

• Solides bases théoriques en ML/IA : compréhension fine des LLMs, du ML classique, du deep learning et de l'optimisation

• Naturellement curieux et critique, capable de poser les questions que les autres ne savent pas formuler

• Excellentes compétences en communication, capable d'adapter son registre de l'analyse technique approfondie au résumé exécutif

• Maîtrise du français et de l'anglais, l'équipe opère principalement en anglais

DÉMARQUEZ-VOUS AVEC...

• Expérience dans l'évaluation ou l'audit de solutions IA auprès de fournisseurs externes

• Exposition aux sujets de risque IA : équité, explicabilité, gouvernance des données, conformité réglementaire

• Capacité à écrire du code ou à mener des expérimentations lorsque la décision l'exige, sans être principalement un profil de développeur

• Connaissance du paysage des fournisseurs IA/ML dans les domaines pertinents

• Parcours combinant une expertise technique approfondie avec une exposition aux enjeux business ou stratégiques

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP
  

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.