Personalreferent (m/w/d)

Die Personalabteilung des Klinikums Lippe (Standort Detmold) sucht zum 01.07.26 einen neuen Personalreferenten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Die Personalabteilung des Klinikums Lippe ist die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen. Wir unterstützen unsere ca. 3.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entlang des gesamten Berufswegs, vom Einstieg über die Gehaltsabrechnung bis zur Weiterentwicklung und verantworten alle personalrelevanten Prozesse.

• Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach TVöD unter Nutzung des Entgeltabrechnungssystems P&I LOGA, sowie im Bereich Sozialversicherungswesen und Steuerrecht
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und tarifrechtlich relevanten Fragestellungen
• Bearbeitung disziplinarischer sowie arbeitsrechtlicher Vorgänge
• Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen (u. a. Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen, Beendigungen von Dienstverhältnissen)
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung zur Stellenbesetzung
• Kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse und Abläufe
• Mitarbeit an Projekten zur Organisations- und Prozessoptimierung
• Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent*in
• Sichere Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von Tarifverträgen
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office, P&I LOGA und Time Office
• Hohe Eigenverantwortung und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität

• Eine Bezahlung nach dem TVöD mit allen sonst üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeitszeiten (38,5 Std./Woche)
• betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Mitarbeitervorteile wie z.B. Fahrrad-Leasing (Job-Rad), VL-Leistungen, vergünstigtes Speisenangebot
• Betriebskindergarten mit an den Klinikbetrieb angepassten Öffnungszeiten
• Gesundheitsförderung
• individuelle Fort- und Weiterbildungsplanung