Energiemanager*in (m/w/d)

Die Universität Trier betreibt gesell­schaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Inter­disziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesell­schaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittel­punkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeit­gebern in der europäischen Grenz­region Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeits­kultur bieten viele Möglich­keiten, Dinge zu bewegen.

Die Technische Abteilung der Universität Trier hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu
besetzen:

Energiemanager*in (m/w/d)
(Entgeltgruppe 12 TV-L, 100 %, unbefristet)

Der*Die Stelleninhaber*in ist zuständig für das Energie­management und Energie­controlling an der Universität Trier. Dies beinhaltet die kontinuier­liche Erfassung, Über­wachung und Analyse der Energie- und Medien­verbräuche auf Liegen­schafts- und Anlagen­ebene sowie die daraus abgeleitete Entwicklung und Unter­stützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienz­steigerung und nach­haltigen Ressourcen­nutzung. Der Aufgaben­bereich umfasst besonders schwierige fach­liche Tätig­keiten, die ein über­durch­schnitt­liches Maß an technischem Verständnis, ingenieur­technischer Erfahrung und systemischer Analyse erfordern. Die hohe Komplexität ergibt sich aus der Kombination von viel­fältigen, teils generationen­über­greifenden technischen Anlagen (u. a. Klima-, Heiz-, Kälte- und Lüftungs­technik) mit spezifischen Anforderungen universitärer Labor- und Forschungs­infra­strukturen. Eine enge Abstimmung mit Nutzenden und Anlagen­verant­wortlichen sowie eigen­verant­wortliche Planung, Bewertung und Steuerung von Energie­effizienz­maßnahmen sind hierfür unerlässlich. Der Aufgaben­bereich ist komplex, da ein enger Bezug zu den besonderen Betriebs­bedingungen von universitären Forschungs- und Labor­betrieben auf dem Campus­gelände besteht. Dies erfordert umfassende Koordination mit Nutzenden und Anlagen­verantwortlichen.

Im Einzelnen:

• Verbrauchserfassung und -überwachung: Die Tätigkeit umfasst die regel­mäßige Auswertung von Energie­verbrauchs­daten (Wärme, Strom, Wasser, Kälte etc.) über vorhandene Mess­systeme sowie die Grob­analyse von Energie- und Medien­flüssen zur Identifikation von Schwach­stellen.
• Maßnahmenentwicklung: Die Maßnahmen­entwicklung erfolgt eigen­ständig auf Basis selbst durch­geführter Analysen. Dabei sind technisch und rechtlich anspruchs­volle Rahmen­bedingungen, wie z. B. DIN EN ISO 14001 (Umwelt­management), EDL-G (Energie­dienst­leistungs­gesetz), EEG (Energie­einspar­gesetz), GEG (Gebäude­energie­gesetz), KWKG (Kraft-Wärme-Kopplungs­gesetz oder das EnFG (Energie­finanzierungs­gesetz) zu berück­sichtigen. Der Aufbau eines Energie­management­systems nach ISO 50001 sowie die Erstellung von Energie- und Klima­bilanzen (z. B. die CO2-Bilanz der Universität). Es sind Konzepte für Klima­neutralität und Nach­haltigkeits­strategien für die Universität zu entwickeln und Vorschläge für deren Umsetzung zu erarbeiten. Die Vorschläge und Umsetzungen erfordern regel­mäßig eine Koordination und Abstimmung mit wissen­schaft­lichen Nutzenden, was ein hohes Maß an Fach-, Methoden- und Sozial­kompetenz erfordert.
• Daten- und Ressourcen­management, Energie­analysen: Das Betreiben von Energie-Controlling-Systemen sowie die Daten­analyse und das Reporting gehören ebenso zu den Aufgaben wie der Umgang mit Last­profilen und Peak-Shaving (Last­spitzen­kappung) zur Kosten­optimierung. Die Aufarbeitung der Daten und Energie­analysen muss für interne und externe Fach­kolleginnen und -kollegen standardisiert aufbereitet werden. Der Austausch mit anderen Hoch­schulen wird dabei integraler Bestand­teil.
• Kommunikation und Schulung: Ihnen obliegen die Organisation von Energie­team­treffen auf Liegen­schafts- und Nutzer­ebene sowie die Durch­führung von Schulungen und Informations­veranstaltungen.
• Energiemanagementsystem: Die Mitwirkung an der Pflege und Weiter­entwicklung des Energie­management­systems der Firma Sauer gemäß DIN EN ISO 50001.

Ergänzende Aufgaben:

• Bearbeitung von Förder­anträgen (z. B. BAFA) für Effizienz­projekte
• Beratung bei Investitions­vorhaben hinsicht­lich der Energie­effizienz und des nach­haltigen Betriebs
• Erstellung, Pflege und Weiter­entwicklung von Energie­daten­banken und Kennzahlen­systemen
• Mitwirkung bei technischen Konzepten in Umbau- und Sanierungs­projekten
• Mitarbeit bei der weiteren Entwicklung der Nachhaltig­keits­strategie der Universität Trier

• abgeschlossenes Hochschul­studium (Bachelor) in Energie-, Versorgungs-, Gebäude- oder Elektro­technik oder vergleichbare Qualifikation
• langjährige praktische Erfahrung (idealer­weise drei Jahre) (bei Fehlen erfolgt die Eingruppierung nach Entgelt­gruppe 11)

Fachliche Kenntnisse:

• fundiertes Wissen im Energie­management, insbesondere im Kontext öffent­licher Liegen­schaften
• sehr gute Kenntnisse über die Normen und Vorschriften im Bereich Energie­management (z. B. DIN EN ISO 50001)
• Kenntnisse über energie­wirtschaft­liche Gesetze (EnWG, GEG, EEG, KWKG etc.)
• Vertrautheit mit MSR-Technik, Gebäude­automation, Mess­systemen und Daten­analyse
• Erfahrung mit Energie­management­software
• Richtlinien für die Durch­führung von Bauaufgaben des Landes (RLBau)

Sonstige Fähigkeiten:

• sicherer Umgang mit MS Office
• verhandlungssichere Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikations- und Team­fähigkeit
• Fähigkeit zu eigen­verant­wortlichem, analytischem und strukturiertem Arbeiten
• Kenntnisse zu Förder­programmen (z. B. BAFA)
• Kenntnisse zu Arbeits­schutz und UVV
• Bereitschaft, sich in Anwendungs­programme der Universität einzuarbeiten

Wir bieten eine vielseitige und verant­wortungs­volle Tätig­keit an der Schnitt­stelle zwischen Wissen­schaft und Administration auf einem grünen, inter­nationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie

• ein umfangreiches Fortbildungs­angebot
• einen sicheren Arbeitsplatz im öffent­lichen Dienst mit betrieb­licher Alters­vorsorge für Angestellte
• ein internationales, universitäres Arbeits­umfeld
• eine familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten
• die Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek
• Vergünstigungen bei Hochschul­sport und Mensa
• eine Jahressonder­zahlung nach Tarif­vertrag
• Corporate Benefits

Die Stelle ist teilzeit­geeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nach­drücklich zu einer Bewerbung auf. Schwer­behinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleich­gestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevor­zugt berück­sichtigt (bitte
Nach­weis beifügen).