Chargé(e) de projets – Développement de programme

Nous recherchons pour Waterville TG un(e) Chargé(e) de projets – Développement de programme.

Fonctions essentielles :

▪ Planifier les ressources et les activités pour le développement et la mise en production de

nouveaux produits, en fonction des requis du client et internes (SPQCD) ;

▪ Coordonner les activités de développement et les modifications à la planification initiale pour

les nouveaux produits ;

▪ Coordonner les changements d'ingénierie internes et externes (PPCR) ;

▪ Coordonner les activités de l’ingénierie requis par le processus de soumission

▪ S'assurer que le design soit manufacturable et demander les changements, au besoin ;

▪ Agir en tant que représentant technique du client au sein de l’entreprise ;

▪ Supporter la production dans diverses activités qui sont susceptibles d’avoir un impact sur le

client et s’assurer que les attentes du client sont respectées ;

▪ Diriger et promouvoir les activités de réduction de coûts (Tamazume) liées aux programmes ;

▪ Participer à l'élaboration, au perfectionnement et l'implantation des standards

départementaux ;

▪ Gérer le développement selon un processus de stage-gate ;

▪ Présenter l’avancement du programme à la Haute Direction ;

▪ Gérer les budgets d'outillages et d'opération du Centre de planification de la mise en

production ;

▪ Assurer la formation, le développement et le transfert des connaissances aux nouveaux

membres d'équipes ;

▪ Accompagner les gestionnaires de projets sur les bonnes pratiques en gestion de projets.

Aptitudes :

▪ Expérience en milieu manufacturier et/ou du milieu automobile (un atout) ;

▪ Maîtrise intermédiaire d’Excel et de la suite Office ;

▪ Connaissance de la planification de projets avec Sciforma (un atout) ;

▪ Connaissance de logiciel de planification de projets (MS Project, Sciforma), un atout ;

▪ Connaissance de SAP, PLM, Lotus Notes, SharePoint (un atout) ;

▪ Bilinguisme intermédiaire (Français/Anglais) pour les communications, présentations clients

et interactions avec les membres Japonais, Ontario, Détroit et ailleurs.

Compétences :

▪ Favoriser un environnement de travail motivant pour les membres d'équipe ;

▪ Capacité à travailler sous pression et à bien gérer le stress ;

▪ Savoir gérer ses priorités et les imprévus ;

▪ Esprit d’équipe et aptitude à communiquer efficacement ;

▪ Compétences en communication (être ouvert aux remises en question, savoir expliquer

clairement) ;

▪ Esprit critique ;

▪ Autonomie et proactivité ;

▪ Notions en gestion de projets ;

▪ Organisation.

Scolarité : Diplôme d’études universitaires (BAC) en ingénierie ou autre domaine pertinent.

NOTE : Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente

et pertinente pourra être considérée.

Licences et certifications : Membre de l’ordre des ingénieurs, un atout.

Remarques : Être disponible à voyager occasionnellement, 3 à 4 fois par année (Canada et US).