Ingénieur de procédés

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.
A propos de Prysmian
Prysmian Group est un leader mondial de lindustrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution dénergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.
Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!
Lieux de travail :
St-Jérôme, Québec
Horaire :
de jour du lundi au vendredi
Avantages :
Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires
Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate
Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.D.), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée
Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Description du poste
L’ingénieur de procédé est responsable de supporter les opérations de la triple extrusion. Il devra s’assurer que les lignes produisent selon les standards. Le rôle implique la gestion du procédé et de son amélioration tant du point de vue des vitesses que de la qualité, la collaboration avec le département de la maintenance et de la production, ainsi que la mise en œuvre de nouvelles procédures, directive et l’installation de nouveaux équipements. Ce poste contribue directement aux résultats de l’usine.
Les responsabilités à assumer sont :
Se rapportant au Directeur Ingénierie, l’ingénieur de procédé est responsable de :
Fournir un support d’ingénierie dans l’usine en effectuant des diagnostics de pannes et aider les équipes dopérateurs à améliorer le rendement;
Solutionner des problèmes complexes de procédés ;
Développer et maintenir les opérations de contrôles et de procédés dans le cadre de la structure informatique (ERP);
Initier des processus d’amélioration;
Faciliter le procédé de contrôle des équipes;
Formation continue des opérateurs;
Concevoir les nouvelles normes et procédures afin d’améliorer la productivité et réduire les pertes;
Minimiser les pertes et la surconsommation;
Participer activement à l’intégration des nouveaux produits;
Compétences critiques du poste :
Attentionné aux détails
Bon communicateur
Leadership. Un puissant agent de gestion du changement
Bonne connaissance de la suite Microsoft, Teams, SharePoint
Outil statistique (Minitab) et ERP (SAP) un atout;
Familier avec les outils d’amélioration continue (Lean 6 Sigma)
Désir d’adhérer aux valeurs de la compagnie soit l’orientation Client, la sécurité, le respect, l’intégrité et le travail d’équipe.
Profil recherché :
Diplôme universitaire de premier cycle en génie;
3 ans minimum d’expérience en industrie (un atout);
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec, OIQ;
La connaissance de base de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence dune partie de léquipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)
Prysmian, en tant quemployeur souscrivant au principe de légalité des chances, a pour objectif dattirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de lorganisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, léquité et linclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian sengage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres dexprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut dancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian sefforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap dun candidat qualifié, à moins que laménagement ne soit pas nécessaire en raison de létat de santé du candidat.
Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.
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