Analyste financier(ère) FP&A

L’analyse financière te passionne? Tu souhaites collaborer avec une équipe passionnée par la comptabilité tout en ayant un rôle qui te permet d’être autonome et de mettre en valeur ton esprit analytique? Si tu as répondu oui à ces deux questions, nous voulons te rencontrer!

Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet de renommée internationale regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires.

Notre équipe de finance est à la recherche d’un·e analyste FP&A. Relevant du contrôleur, la personne qui se joindra à l’équipe sera amenée à préparer divers rapports financiers et effectuer des analyses financières complexes.

POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?

• Pour faire partie d’une équipe humaine et dynamique;
• Pour avoir un horaire de travail flexible qui permet de faciliter votre conciliation travail-vie personnelle;
• Pour avoir la possibilité d’avoir un vendredi sur deux de congé à l’année longue via un programme de reprise de temps;
• Pour avoir la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;
• Pour avoir accès à divers avantages sociaux : assurances collectives, régimes de retraite avec participation de l'employeur, journées de maladie, programme de reconnaissance des années de service, système de télémédecine pour vous et votre famille, programme d’aide aux employés, rabais Opus, etc.;
• Pour faire partie d’une équipe où votre point de vue et vos idées sont considérés;
• Pour échanger avec vos collègues lors de plusieurs activités sociales;
• Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux, complètement rénové et facilement accessible en transport en commun où le café est gratuit en tout temps.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

FP&A / Analyse financière (60%)

• Participer activement aux processus de budget annuel, prévisions périodiques et planification financière;
• Préparer et analyser les résultats mensuels, incluant l’analyse des écarts versus budget, prévisions et périodes comparables;
• Produire des analyses financières claires et structurées à l’intention de la direction, incluant des synthèses et messages clés;
• Contribuer à l’élaboration de présentations exécutives;
• Soutenir la direction dans la prise de décision par des analyses ad hoc;
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles et les gestionnaires afin de bien comprendre les enjeux d’affaires.

Soutien à la comptabilité / clôture mensuelle (25%)

• Appuyer l’équipe de comptabilité au besoin en fin de mois, notamment pour certaines analyses ou validations financières;
• Préparer et effectuer des écritures de régularisation de fin de mois ou à titre correctif;
• Participer à des analyses de comptes, conciliations ou explications de variances lorsque requis;
• Contribuer à l’alignement entre les données comptables et les analyses FP&A, afin d’assurer la cohérence de l’information financière;
• Participation à la préparation des dossiers de vérifications de fin d’année et analyser leur contenu pour en assurer la conformité.

Amélioration continue et efficacité (15%)

• Améliorer et standardiser les outils de suivi financier et les modèles Excel, en mettant l’accent sur la clarté, l’efficacité et la fiabilité;
• Optimiser la présentation de l’information financière, en s’assurant qu’elle est adaptée à un public exécutif;
• Contribuer à l’amélioration des processus FP&A, en collaboration avec la finance et les autres équipes;
• Agir comme référence au sein de l’équipe FP&A sur les analyses financières et la structuration de l’information;
• Participer à l’amélioration continue et l’optimisation des façons de faire; la capacité à utiliser l’intelligence artificielle de manière appropriée pour gagner en efficacité et améliorer la qualité des analyses constitue un atout.

EXIGENCES

• Baccalauréat en sciences comptables, finance, ou toute autre expérience pertinente connexe;
• Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en comptabilité dans un rôle analytique;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit);
• Solides connaissances avec Excel, et capacité à organiser, structurer et présenter l’information de manière claire et pertinente pour la direction;
• Titre professionnel CPA (un fort atout);
• Connaissance du système Dynamics 365 et de IBM Planning Analytics (un atout).

APTITUDES ET HABILETÉS

• Esprit analytique et aptitudes à résoudre des problèmes;
• Autonomie et débrouillardise;
• Professionnalisme et discrétion;
• Esprit d’équipe, dynamisme et excellentes habiletés relationnelles;
• Capacité à prioriser et à redéfinir les priorités au besoin;
• Souci du détail, tout en conservant une vision d’ensemble;
• Capacité à structurer, vulgariser et présenter l’information financière de manière claire, concise et adaptée à un public de direction;
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement en transformation, marqué par des changements de systèmes, de processus et d’organisation;
• Polyvalence et ouverture à soutenir ponctuellement des analyses comptables, notamment en période de clôture mensuelle.

RECONNAISSANCE DE NOS EFFORTS EN TANT QU’EMPLOYEUR

En 2024 et 2025, ROBIC a fièrement été reconnu à titre de « Best Workplaces in Professional Services » à l’échelle nationale, en plus d’être nommé à titre de « Great Place to Work » pour une troisième année consécutive. Ces reconnaissances sont octroyées aux employeurs qui se démarquent par l’excellence de leur culture d’entreprise. Nous sommes comblés d’avoir obtenu ces certifications grâce à la rétroaction des membres de notre équipe et comptons continuer de nous améliorer de façon continue pour offrir une expérience-employé mémorable. Nous invitons chaleureusement celles et ceux qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu!

NOTRE ENGAGEMENT LIÉ À LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Nous sommes fiers d’avoir obtenu la certification niveau bronze de DIVERSIO et d’être membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »), deux distinctions qui témoignent de notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI).

Ces reconnaissances se traduisent par plusieurs actions concrètes visant à créer un environnement de travail stimulant et inclusif, telles que des formations annuelles sur l’EDI, des programmes de réaménagement du temps de travail et de télétravail, des activités thématiques pour célébrer la diversité, l’accès gratuit à des produits menstruels, un sondage annuel sur le sentiment d’inclusion et une politique interne mobilisant nos engagements. Ces initiatives illustrent notre volonté d’amélioration continue et notre engagement à offrir un milieu de travail où chacun∙e se sent respecté∙e, soutenu∙e et valorisé∙e.