Chargé(e) de projets - développement de programmes

Fonctions essentielles :
Planifier les ressources et les activités pour le développement et la mise en production de nouveaux produits, en fonction des requis du client et internes (SPQCD) ;
Coordonner les activités de développement et les modifications à la planification initiale pour les nouveaux produits ;
Coordonner les changements dingénierie internes et externes (PPCR) ;
Coordonner les activités de l’ingénierie requis par le processus de soumission
Sassurer que le
design
soit manufacturable et demander les changements, au besoin ;
Agir en tant que représentant technique du client au sein de l’entreprise ;
Supporter la production dans diverses activités qui sont susceptibles d’avoir un impact sur le client et s’assurer que les attentes du client sont respectées ;
Diriger et promouvoir les activités de réduction de coûts (Tamazume) liées aux programmes ;
Participer à lélaboration, au perfectionnement et limplantation des standards départementaux ;
Gérer le développement selon un processus de
stage-gate
;
Présenter l’avancement du programme à la Haute Direction ;
Gérer les budgets doutillages et dopération du Centre de planification de la mise en production ;
Assurer la formation, le développement et le transfert des connaissances aux nouveaux membres déquipes ;
Accompagner les gestionnaires de projets sur les bonnes pratiques en gestion de projets.
Aptitudes :
Expérience en milieu manufacturier et/ou du milieu automobile (un atout) ;
Maîtrise intermédiaire d’Excel et de la suite Office ;
Connaissance de la planification de projets avec Sciforma (un atout) ;
Connaissance de logiciel de planification de projets (MS Project, Sciforma), un atout ;
Connaissance de SAP, PLM, Lotus Notes, SharePoint (un atout) ;
Bilinguisme intermédiaire (Français/Anglais) pour les communications, présentations clients et interactions avec les membres Japonais, Ontario, Détroit et ailleurs.
Compétences :
Favoriser un environnement de travail motivant pour les membres déquipe ;
Capacité à travailler sous pression et à bien gérer le stress ;
Savoir gérer ses priorités et les imprévus ;
Esprit d’équipe et aptitude à communiquer efficacement ;
Compétences en communication (être ouvert aux remises en question, savoir expliquer clairement) ;
Esprit critique ;
Autonomie et proactivité ;
Notions en gestion de projets
Remarques :
Être disponible à voyager occasionnellement, 3 à 4 fois par année (Canada et US).