Learning & Development Specialist m/w/d

Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset-Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.

In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody-Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office-Outsourcing sowie Emittenten-Services.

Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.

Kennziffer
2026-111525

Im Bereich Learning & Development Bereich treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist in Voll-/ Teilzeit (mind. 30 Std/ Woche). In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher
• Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen
• Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte)
• Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende
• Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an
• Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten
• Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich

Mindest-Ausbildungsniveau

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Akademische Ausbildung / Spezialisierung

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft

Mindest-Erfahrungsgrad

• 3-5 Jahre

Erfahrung

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development

Erforderliche Kompetenzen

• Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator
• Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill-Management)
• Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent-Management-Tools, Oracle von Vorteil)
• Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen
• Vertrautheit mit Diagnostik- und Assessment-Tools
• Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

IT-Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office

Sprachen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten
• Eine sympathische Arbeitsatmosphäre und gelebte Kollegialität in einem internationalen Umfeld
• Mitarbeiterveranstaltungen wie International CACEIS Day, Weihnachtsfeier oder Gesundheitstag
• Ein attraktives Gehaltspaket mit Förderung der privaten Altersversorgung
• Zuschüsse zu Kinderbetreuung, Krankengeld, Kantinenessen
• Zuschüsse zu zahlreichen Sportclubs und Fitnessstudios
• Maßgeschneiderte und z.T. zertifizierte interne Fach- und Führungsseminare