Recruiter

Talent Acquisition

• Gestione end-to-end del processo di selezione, prevalentemente profili TIC/tecnico-specialistici.
• Collaborazione costante con il resto del team HR, Hiring Manager ed esperti di funzione per l’analisi dei fabbisogni.
• Contribuire attivamente allo sviluppo e implementazione di iniziative di Talent Acquisition strutturato (talent pipeline, employer branding, candidate experience, strumenti digitali, ecc.).
• Monitoraggio e analisi dei KPI di recruiting, come definito dalle linee guida Corporate.
• Partecipazione a progetti Regional e Corporate per tematiche legate a progetti di Talent Acquisition e Recruitment.

Formazione

• Supporto nella raccolta dei fabbisogni formativi in collaborazione con il resto del team HR e manager di funzione.
• Contributo alla pianificazione e monitoraggio del piano formativo annuale.
• Coordinamento operativo di attività formative (organizzazione sessioni, interfaccia con fornitori, monitoraggio presenze).
• Supporto nella gestione di eventuali fondi interprofessionali.
• Monitoraggio dell’efficacia delle iniziative formative e reportistica.

• Esperienza consolidata in ambito Recruiting / Talent Acquisition di almeno 3 anni.
• Esperienza nella gestione di profili tecnico-specialistici (la provenienza dal settore TIC costituisce un nice to have).
• Esperienza o interesse concreto verso tematiche di formazione e sviluppo.
• Approccio data-driven e orientamento ai risultati.
• Approccio consulenziale e capacità di gestire stakeholder a diversi livelli aziendali.
• Proattività e orientamento al miglioramento continuo.
• Inglese livello C1

• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante con significative opportunità di sviluppo e formazione.