Softwareentwickler Datenmigration (all genders)

Du suchst Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann werde Teil unseres Teams. Unsere Software hilft Versicherungen in mehr als 30 Ländern dabei, die Verträge ihrer Kunden problemlos zu verwalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter als

Referenznummer: 26/03-13

• Du bist verantwortlich für die erfolgreiche Konzeption und Umsetzung von komplexen Migrationen für unsere Kranken- und Sachversicherungskunden
• Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer msg.Migration Factory – unsere Komplettlösung für Datenmigrationen für die Versicherungsbranche; dazu gehören u. a. die Migrationsstrategie, Migrationsprogramme und Migrationstools
• Du analysierst komplexe versicherungstechnische Daten unserer Kunden mithilfe moderner Data‑Analytics‑Methoden
• Zudem bist Du für den Aufbau und die Verwaltung der Migrationsinfrastruktur inklusive Skripten, Datenbanken und Migrationstools verantwortlich
• Du leitest Kundenworkshops und bringst Deine Expertise aktiv ein

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise in einem Versicherungsunternehmen oder Softwarehaus
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit objektorientierten Programmiersprachen (z. B. C++) und relationalen Datenbanken wie z. B. Oracle oder PostgreSQL
• Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen
• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise; Einsatzbereitschaft und Flexibilität, ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit; gute Deutsch-und Englischkenntnisse

• Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit für alle Deine Fragen zur Verfügung.
• Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und individuellen Lösungen unterstützen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, daher bieten wir diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (mind. 32 h/Woche) an. Teile uns in Deiner Bewerbung gern mit, in welchem zeitlichen Umfang Du bei uns starten möchtest. Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können.
• Mehr über unsere aktuellen Herausforderungen im Themenfeld Migration findest Du auf unserer Website.

• Onboarding:

  Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase

• Work-Life-Balance:

  30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Flexibles Arbeitszeitmodell:

  Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:

  Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche

• Homeoffice:

  Hybrides Arbeiten - im Büro und von zu Hause

• Unternehmenskultur:

  Transparente Duz-Kultur, offene Türen, gemeinsame Feste, Team-Events

• Corporate Benefits:

  Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte

• Workation:

  30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern