HR Master Data Manager (w/m/d)

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Für unseren HR-Bereich suchen wir zur Unterstützung unserer digitalen HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse und -Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

• Datenstrategie: Mitarbeit bei der Erstellung einer HR Master Data und Qualitätsstrategie für eine komplexe globale HR- IT Landschaft
• Data Governance: Fachliche End-to-End-Steuerung der HR-Datenflüsse zwischen SAP SuccessFactors als führendem HCM System und sämtlichen nachgeordneten Systemen
• Data Compliance: Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und interner Richtlinien zur Datensicherheit
• Datenstruktur: Zielgerichtete Gestaltung und Optimierung der Datenstruktur über alle HR-Prozesse und Systeme hinweg
• Datenmanagement: Verantwortung für die Qualität (Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität) von Mitarbeiterstammdaten
• Data Testing: Konzeptionierung und Durchführung von Integrations- und Stammdatentests
• Berechtigungen: Sicherstellen, dass das HR Master Data Management durch passende (SAP)- Berechtigungsstrukturen unterstützt wird

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, kaufmännisches Studium mit Vertiefung IT oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundiertes SAP Know How insbesondere SuccessFactors und SAP HCM
• Erfahrung mit SAP Berechtigungskonzept
• Fundierte Erfahrung in HR-Geschäftsprozessen und -funktionen
• Ausgeprägtes Verständnis für Data Governance und End-to-End Prozesse
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie hervorragende analytische und kommunikative Fähigkeiten

• Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance
• Vergütung & Sozialleistungen
• Persönliche & berufliche Entwicklung
• Arbeitsatmosphäre
• Gesundheit & Vorsorge
• Mobilität & Nachhaltigkeit