Recruteur(se)

Résumé Général

Nous recherchons un(e) recruteur(se) motivé(e) et soucieux(se) des détails pour gérer l'ensemble du processus d'embauche (cycle complet), du sourcing et de la présélection des candidats à la coordination des entretiens et à la présentation des offres. Ce rôle exige d'excellentes compétences en communication et la capacité de nouer des relations avec les gestionnaires d'embauche afin d'attirer et de s'assurer les meilleurs talents.

Responsabilités

• Responsable du cycle complet de recrutement : planification des entretiens, maintien et organisation du bassin de candidats, présentation des offres.
• Aider au recrutement par le biais du sourcing et de la présélection.
• Créer des offres d'emploi et les diffuser sur divers sites Web.
• Développer des relations solides avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins.
• Identifier et placer des publicités ciblées pour les postes et évaluer leur efficacité.
• Mettre à jour et tenir à jour les descriptions de postes.
• Participer à des salons de l'emploi.
• Projets spéciaux selon les besoins.

Exigences Spécifiques au Poste

• Manipulation d'informations confidentielles et/ou sensibles nécessitant une discrétion constante.
• Autonomie et assurance (self-starter) avec une forte capacité de prise de décision.
• Capacité à travailler dans un environnement multitâche et sous haute pression.
• Sens de l'organisation, souci du détail et compétences en gestion du temps essentiels.
• Fortes capacités de suivi et de finalisation des dossiers.
• Personnalité agréable et excellentes compétences en service à la clientèle essentielles.
• Sous supervision limitée, anticipe et résout les problèmes pour soi-même et pour d'autres employés de niveau inférieur.
• Aucune responsabilité de supervision, mais fournit des directives de travail de base, généralement en tête-à-tête.

Qualifications

• Baccalauréat (Bachelor's Degree).
• 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans une entreprise de mode.
• Maîtrise des techniques de sourcing, y compris les médias sociaux, la presse écrite et le recrutement en ligne.
• Expérience avec ADP ou un système de suivi des candidatures (ATS) similaire requise.
• Excellentes capacités d'organisation, y compris l'aptitude à gérer plusieurs mandats et à exceller dans un environnement exigeant à haut volume.
• Connaissance de Microsoft Office, particulièrement Word et Excel.
• Capacité démontrée à atteindre les quotas.