Head of IT-Security & Audit

Unser Mandant mit 10 Standorten in Deutschland implementiert und betreibt für seine Kunden komplexe, hochkritische Anwendungen, Systeme und Netzwerke und sorgt dafür, dass sie vor Ort, Remote oder aus der Cloud in eigenen Rechenzentren laufen und ist damit einer der führenden ICT-Service Provider für die Automotive-, Aviation- und Fertigungsindustrien.

Für die weitere Expansion suchen wir für das Headquarter im Herzen Deutschlands eine empathische Persönlichkeit als

Was macht den Wechsel besonders interessant?

• Eine Tätigkeit mit großartigen Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten bei einem innovativen modernen Arbeitgeber in einer zukunftssicheren und stark wachsenden Branche.
• Eine große Gestaltungsfreiheit in ihrem Fachbereich IT-Security & Audit. Ziel ist es, die Informationssicherheit so zu implementieren, dass Sie nicht als Belastung und Zusatzaufwand empfunden wird.
• Die Beratung der externen und internen Kunden, die Geschäftsführung sowie das nationale Managementteam als „Head of IT Security “, „Aktiver Impulsgeber“ und „Sparringspartner“.
• Die gewünschte Mitwirkung in Unternehmensprojekten der Gruppe.
• Eine faire Kompensation, die Dotierung und sonstigen Rahmenbedingungen entsprechen der Bedeutung der Position.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Probezeit tageweise möglich.
• Ein Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
• Sie berichten direkt an die 1. Führungsebene der Gruppe.

Die Position

• Als Fachgebietsleiter für das Kompetenzfeld IT Security & Audit (2. Führungsebene) tragen Sie die disziplinarische, fachliche und wirtschaftliche Verantwortung.
• Sie führen (disziplinarisch und fachlich), z.B. Planung und Durchführung von Personalgesprächen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sie steuern das Fachgebiet nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten (Budget, Forecasts, Maßnahmenentwicklung / -umsetzung etc.).
• Sie sorgen stetig für die operative und strategische Weiterentwicklung des Fachgebietes im Hinblick auf das Leistungs- / Produktportfolio, dessen Marktfähigkeit und Wirtschaftlichkeit.
• Sie fördern die externe Weiterentwicklung des Fachgebietes auf Basis von strategischen Aspekten (Portfolioentwicklung und -strategien, Trends etc.) und pflegen intern den Ausbau des strategischen Netzwerkes zu den relevanten Abteilungen im Konzern zur Abstimmung und Weiterentwicklung des Portfolios.
• Sie fokussieren die Erschließung und den Ausbau der Vertriebspotentiale im entsprechenden Kundensegment mit dem Schwerpunkt IT & Security.
• Sie definieren und optimieren Standards und geben diese vor.

Der ideale Kandidat

• Gerne mit Master- bzw. Diplomabschluss oder einschlägiger Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen.
• Durchsetzungsstarke empathische Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Coaching und der Wissensvermittlung sowie Team- und auch Konfliktfähigkeit.
• Profunde Projekt- und Serviceerfahrung in den Themen der IT-, Cloud- und Cyber-Security sind gewünscht.
• Ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln, vor allem auf Entscheider- und Management-Ebene.
• Ein Professionelles, vertrauenswürdiges und empathisches Auftreten auf CxO-Ebene.
• Sie verfügen über hervorragende Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie das notwendigen Verhandlungsgeschick.
• Wir setzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.

Das wünschen wir uns noch von Ihnen

• Eine ausgeprägte systematische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
• Von einer ausgeprägten Flexibilität, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft wird ausgegangen.
• Ein sicherer Umgang mit der MS-Office-Produktpalette ist vorausgesetzt.
• Eine ausgeprägte Reisebereitschaft, von ca. 30-50% in Deutschland ist gewünscht und ist essentiell für das Stellenprofil.

Kling das interessant für Sie? Dann bewerben Sie sich gerne bei Herrn Michael Weyer unter der E-Mail: michael.weyer@pape.de oder Tel: +49 89-954 5997-70 und Sie erhalten zeitnah Informationen über den weiteren Prozessverlauf.

*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!

Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d

Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.

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