HR Manager Ungarn

MENSCHEN STÄRKEN – EXZELLENZ GESTALTEN

Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist die Tochtergesellschaft eines deutschen mittelständischen Unternehmens mit internationaler Ausrichtung und Teil eines weltweiten Marktführers der Hochtechnologie, insbesondere für die Automotive-Industrie. Die Unternehmensgruppe produziert hochpräzise Komponenten mittels der Umformtechnik Metall. Die gute und stabile Marktposition beruht auf der hohen Produktqualität, der soliden Geschäftspolitik und der Innovationskraft sowie dem engagierten Mitwirken der mehreren Tausend qualifizierten Beschäftigten. Serviceorientierung und Liefersicherheit, verbunden mit der langfristigen Werteorientierung des Unternehmens, sind die besonderen Merkmale, die unseren Mandanten auszeichnen.

Das Unternehmen hat für die kommenden Jahre ambitionierte Ziele und möchte Sie als fachlich und menschlich passende/n

Human Resources Manager*in

für eine Mitarbeit im Managementteam am ungarischen Produktionsstandort gewinnen.

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort Ungarn
• Sicherstellung der Einhaltung des ungarischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Führen, Motivieren und Entwickeln von 7 Direct Reports zur Betreuung von ca. 300 Beschäftigten am Standort
• Umsetzung globaler HR-Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Management und Steuerung externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.)
• Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & Talentmanagement
• Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge Zusammenarbeit und Mitwirkung in standortübergreifenden HR-Projekten

• Abgeschlossene Ausbildung und möglichst personalwirtschaftliche Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management (min. 3 – 5 Jahre) idealerweise bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer, evtl. Führungserfahrung
• Qualifizierte Kenntnisse des ungarischen Arbeitsrechts
• Vertraut mit gängigen Konzepten des zeitgemäßen Personalmanagements in der Metallindustrie
• Erfahrung in internationalen / deutschen Unternehmen von Vorteil
• Neben Ungarisch, fließende Deutschkenntnisse [in Wort und Schrift] und kommunikationsfähige Englischkenntnisse; gute Anwenderkenntnisse in MS Office und einer HR-Software
• Persönlich überzeugen Sie durch strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise, ausgeprägte Motivation zur Leistungsexzellenz, Handson-Macher-Mentalität mit sozial kompetentem Geschick und hoher interkultureller Kompetenz

• Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und tragfähige Berufsperspektive bei einem zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global Player
• Unkompliziertes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und schnellen, gemeinsamen Entscheidungen, in dem das Wir-Gefühl wirklich geschätzt wird, Open Door Policy und passionierte Kollegen*innen – allerdings nichts für Drehstuhlpiloten oder Schönwetterkapitäne
• Partnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und Mentoring
• Hybrides & agiles Arbeiten mit individuell planbaren Arbeitszeiten, 38½-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-Balance
• Angemessene Vertragsbedingungen und eine erfolgsabhängige Vergütung sowie übliche Benefits (Unterstützung der persönlichen Altersvorsorge, Corporate-Benefits-Programm, Bikeleasing u.a.), die Ihre Erwartungen erfüllen werden