Machiniste

*** Prime quart de soir 3$/heure ***

* Respect * Intégrité * Sentiment * d’appartenance * Performance d’entreprise

Imaginer, façonner et créer de nouvelles pièces pour nos clients, voilà l’ambition des talentueux employés de Paber. Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles dans le respect scrupuleux des délais.

Défi à relever

Relevant du gestionnaire d’unité d’usinage et/ou du chef d’équipe vous aurez comme mandat d’effectuer l’usinage de pièces coulées en aluminium de haute qualité selon les plans et spécifications techniques. Vous aurez à opérer diverses machines-outils principalement à commande numérique tout en contrôlant la qualité de chaque pièce usinée.

Responsabilités du poste

• Lire et interpréter les dessins techniques ;
• Effectuer des montages principalement sur CNC ;
• Calculer les dimensions et les tolérances des pièces à usiner ;
• Opérer le centre d'usinage ;
• Respecter les instructions de production (Priorités, délais, instructions particulières) ;
• Procéder à l'assemblage de pièces ;
• Effectuer les contrôles de qualité pour s'assurer d'être dans les tolérances des spécifications du client ;
• Procéder à l’entretien préventif de son centre d’usinage et au changement d’outil ;
• Utiliser des méthodes de travail sécuritaires ;
• Maintenir un environnement de travail ordonné et propre ;
• Effectuer des tâches connexes.

Votre bagage et vos forces

• Diplôme d’étude professionnel en techniques d’usinage ;
• ASP en commande numérique;
• Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire;
• Expérience significative dans le 3, 4, et 5 axes;
• Minutieux et passionné;
• Facilité d’apprentissage.

Pourquoi travailler chez Paber Aluminium

• Activités sociales organisées par l’entreprise (hors-pandémie) ;
• Barbotine, café et wifi à profusion ;
• Plan d’entraînement à la tâche structuré ;
• 13 congés fériés et 2 congés personnels ;
• Régime de partage aux profits (prorata des heures travaillées durant l’année) ;
• Plan de gestion de carrière à long terme ;
• Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’entreprise après 6 mois ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
• Politique d’activité physique ;
• Prime d’éloignement ;
• Politique de référencement ;
• Et… l’équipe la plus trippante de la région!