Senior DevOps Engineer (m/w/d)

Als erfahrener Professional überzeugst du unsere Kunden durch ein souveränes Auftreten und fundiertes Wissen in Cloud- sowie Container-Technologien.
Mit deinem empirisch-agilen Mindset entwickelst du passgenaue Lösungen und begleitest deren Umsetzung engagiert vor Ort oder remote.
Dabei schätzen wir deine Eigeninitiative ebenso wie deine Teamfähigkeit und deine ausgeprägte Leidenschaft für die direkte Kundenberatung, bei Bedarf auch als Rufbereitschaft oder direkt vor Ort.

Als Senior DevOps Engineer betreust und berätst du unsere Kunden in allen technischen Fragen rund um die Themen Infrastruktur-Architektur, -Operations und -integration:

• Du trägst fundierte Empfehlungen zu Design- / Architektur-Entscheidungen bei.
• Du kümmerst dich um den Aufbau und die Integration von Plattformen, Pipelines und anderen Komponenten.
• Du erklärst Best Practices und vermittelst sie didaktisch.
• Du betreibst Fehlersuche/Debugging effizient und gibst die Erkenntnisse weiter.
• Du stellst Dokumentationen, Gits und andere Quellen zusammen, um tiefergehende Fragen zu beantworten.
• Du gibst technische Schulungen.
• Du berätst und vermittelst beim Umgang mit Drittanbietern / dem Herstellersupport.

Technical Skills

Must-have

• Kubernetes
  • mindestens auf CKA/CKS-Level
  • Alternativ OCP/OpenShift Kenntnisse mit Zertifizierung(en) oberhalb von EX180
• Linux
  • mit mindestens LPIC 1 (besser LPI-304/-305 oder gar „DevOps Tools Engineer“)
  • alternativ RHCE
• Grundkenntnisse in Terraform und Ansible
• Projekterfahrungen mit und erweiterte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Cloud Stacks
  • AWS
  • GKE
  • MS Azure
  • OSP/Openstack

Nice-to-have

• Contributer zur Kubernetes Entwicklung
• Erweiterte Terraform Kenntnisse
• Erweiterte Ansible Kenntnisse
• Kenntnisse der Go Language

Soft Skills

Must-have

• Deutsch und Englisch auf Business Level (C1/C2) in Wort und Schrift
• Berater-Mindset & -Skills
• Projekterfahrung im agilen Umfeld / mit Scrum
• Kanban-Kenntnisse
• Kommunikationsstark
• Moderations- und Deeskalationsmethoden

Nice-to-have

• Scrum Master/PO Zertifizierung
• Lernmethodiken/Didaktik zur Schulungsdurchführung

Bei DACHS IT sollst du nicht einfach nur „eine Stelle“ haben, sondern ein Arbeitsumfeld, das zu deinem Leben, deinen Stärken und deinen Zielen passt. Deshalb bieten wir dir:

Remote-First als gelebtes Modell

Wir arbeiten seit Jahren konsequent remote. Du entscheidest, von wo du am produktivsten bist – Homeoffice, Shared Office oder eine Mischung aus beidem.

Flexible Arbeitszeiten mit Eigenverantwortung

Du kannst dir deine Arbeit im Rahmen der Projekte zeitlich flexibel über die Woche einteilen. Uns sind Verlässlichkeit im Team und transparente Kommunikation wichtiger als Präsenz am Schreibtisch.

Spannende Projekte statt Routine-Tickets

Gemeinsam finden wir Projekte, die zu deinem Profil und deiner Entwicklung passen – z. B. Plattformaufbau, Cloud-Migration, Automatisierung, Operations oder technische Schulungen bei Kund:innen.

Weiterbildung, Zertifizierungen & Wissensaustausch

Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen sind fest eingeplant – mit Kostenübernahme und Freistellung. Dazu kommen interner Wissensaustausch, Sparrings auf Augenhöhe und Raum, dich fachlich wie methodisch weiterzuentwickeln.

Moderne Ausstattung & Arbeitsumgebung

Du erhältst moderne Hardware, die passende Software sowie das benötigte Equipment, damit du effizient und komfortabel arbeiten kannst.

Attraktive Rahmenbedingungen

Neben einem fairen Festgehalt bekommst du eine jährliche Beteiligung am Unternehmensgewinn. Je nach Rolle besteht zudem die Option auf einen Firmenwagen.

Transparente Feedbackkultur & Entwicklung

Wir setzen nicht auf jährliche Pflichttermine, sondern auf regelmäßige, ehrliche Gespräche auf Augenhöhe – du gibst uns Feedback, wir dir. So wissen wir alle, woran wir sind, und können unsere gemeinsamen nächsten Entwicklungsschritte gezielt unterstützen.

Gesundheit, Freizeit & Sicherheit

Du erhältst 30 Tage Urlaub pro Jahr, die nicht verfallen, sowie zusätzliche Absicherung, zum Beispiel durch eine Gruppen-Unfallversicherung. So bist du nicht nur beruflich, sondern auch privat gut aufgestellt.

Teamkultur & gemeinsame Erlebnisse

Trotz Remote-First ist uns persönlicher Austausch wichtig: Wir treffen uns regelmäßig zu gemeinsamen Aktivitäten – mal locker bei einem Get-together, mal zum gemeinsamen Workshop, mal aktiv bei Ausflügen – und sorgen so für echten Zusammenhalt abseits des Bildschirms.