Bereichsleitung Technik (w/m/d)

Verantwortung für lebenswertes Wohnen übernehmen

Mit BEROLINA den Wohnungsmarkt sozial und nachhaltig gestalten

Seit 70 Jahren ist die BEROLINA ein fester Bestandteil des genossenschaftlichen Wohnens in Berlin. Wir verwalten, gestalten und entwickeln Wohnraum für unsere Mitglieder verantwortungsvoll, nachhaltig und treiben innovative Themen, insbesondere im Kontext der Energiewende voran. Unsere Mitglieder stehen im Mittelpunkt – HIER wohnt das WIR.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als

Bereichsleitung Technik (w/m/d)

Als Bereichsleitung verantworten Sie die ganzheitliche Steuerung aller technischen Projekte, sichern deren wirtschaftliche, qualitäts- und termingerechte Umsetzung, entwickeln Prozesse sowie die Digitalisierung weiter und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Vorstand, weiteren Fachbereichen und Projektbeteiligten.

• Bereichsleitung in fachlicher, disziplinarischer, organisatorischer und wirtschaftlich-kaufmännischer Hinsicht
• Planung von Bauvorhaben, Projektsteuerung von Planungsbüros und bauausführenden Firmen
• Erstellen von Wirtschaftlichkeitsberechnungen, fachliche Bewertung von Ausschreibungen und Vergaben, Qualitäts- und Kostenmanagement
• Führung von Digitalisierungsprozessen, Wartungsmanagement
• Beteiligung an strategischen Investitionsentscheidungen (Energiewende, Bestandsentwicklung)
• enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand, Ansprechpartner für Mitglieder, Mitarbeitern und Behörden

• technisches Studium, z.B. Bauingenieurwesen, Architektur oder TGA
• mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Sanierung, Instandhaltung oder Neubau
• fundierte Kenntnisse der VOB, HOAI, Baurecht
• IT-Kompetenzen: sicherer Umgang mit MS-Office, ERP-Systemen, digitalen Tools, Datenanalyse
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sozialkompetenz, Entscheidungsstärke und Werteorientierung

• einen sicheren Arbeitsplatz in einer etablierten, werteorientierten Wohnungsbaugenossenschaft
• 37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• tarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester, Möglichkeit zusätzlicher Urlaubstage durch Entgeltumwandlung
• strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Paten
• flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Firmenevents und betriebliches Gesundheitsmanagement