Leiter der Personalabteilung

Leclanché e-Mobility SA

Vaud, Switzerland

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Mit über einem Jahrhundert Erfahrung in Forschung und Herstellung ist Leclanché gut positioniert, um die Herausforderungen des Übergangs zu einer kohlenstofffreien Gesellschaft zu bewältigen. Als einziger europäischer Hersteller von sowohl Energie- als auch Leistungslithium-Ionen-Zellen bietet Leclanché die effektivsten Energiespeicherlösungen für Elektrofahrzeuge, Industrie, Marine, Netz und Mikronetze an und verfügt über marktführende In-house-Technologien sowie die vollständige Wertschöpfungskette von X Energiemanagement-Software, die uns einzigartig macht und zu einem bevorzugten Partner für Kunden, die schnellere und intelligentere Energiespeicherlösungen benötigen. Wir suchen für unsere Büros in Yverdon-les-Bains einen: Leiter der PersonalabteilungZweck:Der Leiter der Personalabteilung ist verantwortlich für die Führung und Entwicklung der HR-Funktion der Gruppe in der Schweiz und berichtet direkt an das Executive Management. Die Rolle fungiert als Geschäftspartner, sichert ein effektives Personalmanagement, die Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften in allen Ländern, in denen Leclanché tätig ist, und die Abstimmung der Personalarbeit mit den geschäftlichen Anforderungen des Unternehmens.Aufgaben & Verantwortlichkeiten:Globale HR-Führung & -Strategie- Definieren und Implementieren der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Gesamtgeschäftszielen des Unternehmens. - Als vertrauenswürdiger Berater für das Executive Management und die Linienmanager in Bezug auf Design, Personalplanung, Führung und Veränderungsmanagement agieren.- Leiten, Entwickeln und Strukturieren des globalen HR-Teams, X und kontinuierlichen HR- und Mitarbeiterlebenszyklus gewährleisten.- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung, Leistungsmanagement und Austritte) in der Schweiz und in allen anderen Ländern überwachen.- Einheitliche HR-Prozesse und -Standards über die Gruppe hinweg sicherstellen, die an lokale gesetzliche Anforderungen angepasst sind.- Externe HR-Partner und Dienstleister weltweit verwalten.Entgeltabrechnung, Systeme & Berichterstattung- Den ausgelagerten Entgeltabrechnungsanbieter verwalten und sicherstellen, dass die monatliche Entgeltabrechnung in der Schweiz und in allen anderen Ländern, in denen Leclanché tätig ist, mit Ausnahme von Deutschland, korrekt und zeitnah erfolgt. - Die globale HRIS und die Tools leiten; die Qualität der HR- und Berichterstattung sicherstellen.- Regelmäßige globale HR-Dashboards, KPIs und Ad-hoc-Berichte an das Executive Management bereitstellen.Leistungen & Performance- Entwerfen, Implementieren und Verwalten der Leistungs- und Vergütungsstrukturen, einschließlich Gehaltsrahmen, Bonussystemen und langfristigen X.- Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen durchführen und klare Ergebnisse bereitstellen.- Die Prozesse des Leistungsmanagements, der Nachfolgeplanung für Talente und der Entwicklung überwachen.Compliance & Mitarbeiterentwicklung- Globale HR-Richtlinien, Verfahren und interne Standards entwickeln, überprüfen und umsetzen, die den schweizerischen Arbeitsgesetzen und -standards entsprechen.- Als Ansprechpartner des Unternehmens für schweizerisches Arbeitsrecht fungieren, einschließlich Mitarbeiterstreitigkeiten und Interaktionen mit externen rechtlichen Beratern und Behörden. - Die Einhaltung des Arbeitsrechts, des Arbeitnehmerschutzes und der internen Governance sicherstellen.Entwicklung & Unterstützung- Änderungen, Umstrukturierungen und die Gründung neuer Rechtsträger unterstützen.- Interne Kommunikation mit dem Management leiten, um Transparenz, Engagement und Abstimmung zu fördern.- Eine starke Unternehmenskultur fördern, die mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.Qualifikationen & Erfahrung:- Universitätsabschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; zusätzliche HR-Qualifikationen oder ein MBA sind von Vorteil.- Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem industriellen oder technischen Umfeld.- Nachweisliche Erfahrung im schweizerischen Arbeitsrecht, der Lohnabrechnung und im Personalmanagement.- Starke Erfahrung mit HRIS- und ERP-Systemen (idealerweise Microsoft / Business Central).- Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.- Strukturierte und praktische Herangehensweise mit starken interpersonellen Kompetenzen.- Strategisches Denken mit starkem Geschäftssinn.- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.- Hohe Integrität, Diskretion und Zuverlässigkeit.- Veränderungsmanagement und Anpassungsfähigkeit.- Lösungsorientierte und resiliente Denkweise.Sprachen:- Fließend in Französisch und Englisch, Deutsch ist wünschenswert.Sonstiges:Wir bieten eine interessante Stelle in einem wachsenden Unternehmen, in einem dynamischen Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten und kontinuierlich beruflich zu wachsen. Leidenschaft für die Arbeit, Anpassungsfähigkeit, Einflussnahme und Entscheidungsfähigkeit sind die Schlüsselqualifikationen, die wir suchen. Wenn Sie Schweizer oder EU-Bürger sind oder über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen, bewerben Sie sich bitte und senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen ausschließlich auf Englisch. jid460a7dbade jit0310ade jpiy26ade

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