Expert*in (w/m/d) Learning & Development

Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum ersten Mai 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Expert*in (w⁠/⁠m⁠/⁠d) Learning & Development befristet für drei Jahre.
Im Bereich Learning & Development entwickeln wir moderne Fachtrainings, innovative Lernformate und begleiten Führungskräfte sowie Teams bei ihrer Weiterentwicklung. Dafür suchen wir eine*n projektstarke*n Expert*in, der*die Lernprojekte steuert, neue Trainingsangebote mitentwickelt und unsere Organisation mit frischen Ideen voranbringt.

• Projektmanagement von Lernprojekten – von der Auftragsklärung über die Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung (solo oder im Team)
• eigenständiger Begleitung von Fachtrainings inklusive Teilnehmendenmanagement und administrative Umsetzung (z. B. KI-Trainings, journalistische Trainings) und Mitarbeit im internen Onboarding-Team
• Auswahl und Steuerung von Trainerinnen und Coaches in enger Abstimmung mit internen Kundinnen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Planung und Durchführung teamspezifischer Fachtrainings
• konzeptionelle Erstellung und Umsetzung eines unternehmensweiten Kompetenzmanagements
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Einführung moderner Lernformen, z. B. Web-Based Trainings, Lernimpulse oder Peer-
• kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung der Lernangebote
• weitere Aufgaben im Bereich Learning & Development, wie z.B. Durchführung von Informations- und Kommunikationsformaten zur Wissensvermittlung

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personal- und Organi­sations­entwick­lung, Psycho­logie mit Schwer­punkt Arbeits-, Organi­sations- und Wirtschafts­psychologie, Pädagogik bzw. abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder langjährige Fachexpertise
• abgeschlossene Coaching-Ausbildung oder nachweisbare Beratungskompetenz
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im L&D-, Trainings- oder HR-Umfeld
• Erfahrung bei der Trainingsentwicklung und -durchführung
• Erfahrung mit Kompetenzmodellen, Lerntaxonomien und Evaluationsprozessen von Lernangeboten
• sicherer Umgang mit Microsoft 365 und weiteren HR-Anwendungen
• Neugier und Eigeninitiative im Umgang mit KI-Anwendungen
• Lernbereitschaft, Offenheit und Freude an persönlicher Weiterentwicklung
• sicheres Auftreten, hohe Kooperationsfähigkeit und professioneller Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien
• Begeisterung für die Arbeit in einem innovativen, interdisziplinären und diversen Team
• ausgeprägte Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2); weitere Fremdsprachen von Vorteil

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement