HRIS, Data & Analytics Specialist (m/w/d)

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hannover oder Düsseldorf unbefristet und in Vollzeit eine/n

HRIS, Data & Analytics Specialist (m/w/d)

Über die Position

Als HRIS, Data & Analytics Specialist (m/w/d) verantwortest die Weiterentwicklung unserer HR Datenqualität - und Systemlandschaft, lieferst datenbasierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das HR-Team und Management.

Dein Fokus liegt auf HRIS Administration, People Analytics sowie der strategischen Nutzung von HR Daten zur Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und Instrumente.

• Analyse von HR Daten (z. B. Headcount, Fluktuation, Recruiting, Abwesenheiten, Vergütung, Kosten)
• Entwicklung und Pflege von Reports, Dashboards und Management Auswertungen
• Identifikation von Trends, Mustern und Handlungsfeldern zur Unterstützung strategischer HR Entscheidungen
• Aufbereitung komplexer Analysen für unterschiedliche Stakeholder (HR, Führungskräfte, Management)
• Betreuung, Konfiguration und Weiterentwicklung der HR Systeme und digitalen Prozesse (z. B. SuccessFactors, Haufe (UKG) Module: People Assist & People Doc , SAP HCM )
• Übersetzung fachlicher HR Anforderungen in systemische und datenbezogene Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Fachbereiten, IT und externen Dienstleistern
• Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und Datenintegrität in allen HR Systemen
• Aufbau und Pflege von HR Datenmodellen sowie Reporting und Kommentierung von HR Kennzahlen (KPIs)
• Kontinuierliche Optimierung von HR Prozessen durch datenbasierte Erkenntnisse
• Automatisierung von Reports, Analysen und Prozessen
• Mitwirkung an HR Strategie , Digitalisierungs , Lean und Transformationsprojekten

• Abgeschlossenes Studium z. B. in Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management, Statistik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRIS, HR Datenmanagement oder People Analytics
• Sehr gutes Verständnis von HR Prozessen und HR Kennzahlen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Technische Kompetenzen
• Erfahrung mit HR Systemen (z. B. SAP, Succes Factors, Haufe)
• Sehr gute Kenntnisse in Reporting und Analyse Tools (z. B. Excel, Power BI, Reporting aus HR-Systemen)
• Erste Erfahrungen mit KI gesteuerten Prozessen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Strukturierte, selbstständige und lösungs-, wie teamorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen
• Hohe Sensibilität für Vertraulichkeit und Datenschutz

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Bike-Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Mobiles Arbeiten: flexiblie Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf