HR Business Partner (m/w/d)

Über 3.600 Kollegen und Kolleginnen arbeiten täglich bei GBfoods mit Leidenschaft an hochwertigen und schmackhaften Gerichten. Mit unseren Produktionsstätten in ganz Europa sind wir eines der erfolgreichsten Unternehmen im Bereich der Fertiggerichte, Suppen und Snackprodukte. Unsere bekanntesten lokalen Marken Heisse Tasse und Erasco haben Dich sicherlich schon einmal kulinarisch begleitet. Wir in Deutschland verbinden Tradition mit Moderne und blicken mit Stolz auf eine 100-jährige Firmengeschichte zurück.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung, an unserem zukünftigen Bürostandort Hamburg, suchen wir einen motivierten

• Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Ableitung und Durchführung von Personalmaßnahmen aus den strategischen Zielen des Unternehmens
• Konzeption, Koordination und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen
• Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Steuerung aller relevanten Personalveränderungen vom Eintritt bis zum Austritt
• Projektmanagement sowie kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von HR-Prozessen
• Eigenverantwortliche Übernahme und Unterstützung von HR-Projekten
• Erstellung und Analyse von Kennzahlen und Reports
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in unterschiedlichen HR-Themenstellungen wie zum Beispiel Employer Branding, Change Management oder Personalentwicklung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Ergebnisorientierter Arbeitsstil
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel) und idealerweise mit aktuellen HR-Systemen (z. B. SAP, Success Factors)

• Wir unterstützen Deine Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten (für den 24.12. + 31.12. müssen keine Urlaubstage genommen werden)
• Attraktives „Work from Home“-Modell auf Basis einer 38-Stunden-Woche
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Social Day: „Tue Gutes und sprich darüber“ – In Kooperation mit den Maltesern kannst Du Dich ehrenamtlich in einem Projekt engagieren (Hierfür gewähren wir Dir einen extra Tag Urlaub)
• Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- sowie Duz-Kultur
• Im Rahmen unseres jährlichen Talent-Cycle-Prozesses hast Du die Chance mit uns gemeinsam Deine Karriereperspektive zu entwickeln
• Wir sorgen für Dich vor mit unseren Gesundheitsleistungen und einer Bezuschussung der Altersvorsorge

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Change Management
• SAP

• Hamburg, Hamburg, Germany

Work experience

• HR

Languages

• German