Learning Manager Sales (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
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- Eschborn, Hesse, Germany
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About
Wer die Welt retten will, braucht dafür vor allem eins: die richtige Unterstützung und ein starkes Team.
Können wir auf Deine Energie, Expertise und Leidenschaft zählen? Hast Du den Willen, wirklich etwas zu verändern – für Deine Karriere und das Klima? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden. Als ein führender Servicepartner für smarte und nachhaltige Gebäude bieten wir Effizienzsteigerung entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Wärme und Wasser in Immobilien an. Techem ist heute mit rund 4.300 Mitarbeitenden in 18 Ländern aktiv und hat 13 Millionen Wohnungen im Service.
Unsere Werte: Klarheit, Offenheit, Ehrlichkeit, Verbindlichkeit – Diversität und Inklusion sind bei uns Realität, nicht nur Buzzwords. Als Innovationstreiber bieten wir faszinierende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur. Sei Teil der Revolution – Join Techem!
Willkommen im Team: Gemeinsam treiben wir den klimaneutralen Gebäudebestand voran – steig bei uns ein als:
Learning Manager Sales (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, R-103446
Standorte: Eschborn, Nürnberg, Berlin, Dresden, Hamburg, Dortmund, Hannover
- Strategische L&D Beratung und Unterstützung unserer Business Unit Sales von der Lernbedarfsanalyse, Konzeption von Learning Journeys und Lernmaßnahmen bis hin zur Evaluation des Learning Impacts
- Verantwortung für unternehmensübergreifende strategisch wichtige Projekte, z. B. Techem Learning Days, (Weiter-)Entwicklung von innovativen internen Lernformaten wie unserem Learning-Podcast, Entwicklung serviceorientierter Trainingsprodukte sowie Weiterentwicklung unseres Metaverse for Learning und unserer Lernkultur
- Interne Entwicklung, Content-Kuration oder externe Akquisition von individuellen und bereichsspezifischen Lern- & Entwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Digital Learning und Blended-Learning Lösungen von digitalen Learning Nuggets bis hin zu umfassenden End-to-End Lernpfaden
- Bedarfsanalyse, -zentralisierung und -priorisierung auf Basis unserer Academy Trainings-Guidelines sowie anschließende Durchführung des operativen Schulungsmanagements inkl. Management des Einkaufsprozesses
- Weiterentwicklung unseres internen Wissensmanagements
- Administration und Pflege unserer internationalen Learning Experience Plattform Workday Learning
- Durchführung von Reportings zu unseren Trainings-KPIs & Erstellung von Übersichten
- Unterstützung bei anderen strategischen Aktivitäten innerhalb der Techem Academy
Fachliche Verantwortung:
- Mind. 2 Jahre Berufs- und idealerweise Trainingserfahrung in operativen Bereichen oder HR Strategie, Learning & Development, Learning Culture, Organisational Development, Change Management oder ähnlichen Bereichen
- Vorzugsweise bereits Erfahrung im Sales-Bereich
- Einen gefestigten Methodenbaukasten für die Entwicklung digitaler sowie hybrider Lernlösungen
- Erfahrung in der Entwicklung von End-to-End Lernangeboten unter Verwendung von E-Learning Autorentools insbesondere Articulate Storyline
- Verschiedene Facetten des Lernens kennen und umsetzen können (E-Learning, Social Learning etc.)
- Vorzugsweise erste Erfahrungen mit Lernakademien und innovativen Lerntechnologien
Überfachliche Anforderungen:
- Hands-on Mentalität, eine stark ausgeprägte Lösungsorientierung, einen hohen Qualitätsanspruch sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent
- Konfliktlösungskompetenz sowie ein Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken in Gruppen und Organisationen
- Erfahrungen in Präsentation, Moderation, Trainings- und Workshopgestaltung
- Methodisches Vorgehen, Belastbarkeit und Flexibilität
- Neugierde, Lust und Motivation sich in neue Themen einzuarbeiten
Willkommen im Team: Digitaler „Welcome Call“ für alle neuen Mitarbeitenden, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kolleg*innen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen
Techem Arbeitskultur: Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge
Persönliche Entwicklung bei Techem: Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm „STEP“ oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer „Techem Academy“
Mitarbeiterwohlbefinden: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement „Techem Vital“ (z. B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am „Corporate Benefits“ Programm
Gestaltung der Energiewende: Digitales und dynamisches Umfeld, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voranzutreiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien.
Bereichere Techem und gestalte die Zukunft der Energiewende mit uns!
TITL1_DE
Work experience
- Inbound
- Marketing Project Manager
- General Project Management
Languages
- German