Chargé(e) de projet construction

À propos du rôle

Sommaire du poste Sous la supervision d’un directeur de projets et en collaboration avec le surintendant et le contremaitre de chantier, le titulaire est responsable de l’exécution de ses projets de la préparation à la clôture / réception. Il planifie, organise, et contrôle quotidiennement les projets de construction qui lui sont confiés conformément au calendrier d’exécution, au cahier des charges et au budget prévu.

Qualifications

• Détenir minimum un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction avec minimum 3 ans d’expérience ou avoir une DEC en génie civil et 10 ans d’expériences;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (atout);
• Carte décernée par ASP Construction;
• Maitrise de la suite Office;
• Posséder un permis de conduire valide;

Compétences requises

• Faire preuve de polyvalence et d’autonomie;
• Être reconnu pour son organisation et sa rigueur;
• Compétences en gestion, en délégation et en communications;
• Posséder des compétences à mobiliser et superviser des employés;
• Démontrer des compétences dans la gestion des priorités et l’optimisation;
• Connaitre les normes en vigueurs dans le cadre des travaux;
• Assumer ses responsabilités;
• Être proactif dans la résolution de problèmes et la recherche de solution;
• Être ouvert d’esprit aux changements et à l’innovation;
• Être en mesures d’effectuer une analyse de risque;
• Gestion de plusieurs activités et projets simultanément;
• Habileté à travailler en équipe multidisciplinaire;

Responsabilités

Santé et Sécurité :

• Promouvoir la culture SST de l’entreprise et agir à titre d’exemple;
• Rédiger et collaborer à l’élaboration des méthodes de travail sécuritaire;
• Planifier et assurer un lieu et un environnement de travail sécuritaire;
• Être responsable de la conformité administrative des projets avec la CNESST;
• Veiller aux respects des consignes, méthodes et règlements SST;
• Assurer un soutien moral à notre personnel en cas de besoin;
• Être garant de la bonne application et utilisation des équipements de protections individuelles;

Efficience :

• Établir l’échéancier de ses projets en collaboration avec ses équipes, en assurer le contrôle et la mise à jour quotidienne;
• Planifier les ressources humaines et matérielles en collaboration avec le surintendant;
• Négocier et commander les fournitures nécessaires aux projets;
• Négocier et établir les contrats avec les sous-traitants;
• Élaborer le budget global de ses projets, assurer le contrôle des coûts et proposer des pistes d’améliorations;
• Proposer des solutions techniques et innovantes permettant d’optimiser les coûts et les délais;
• Assurer un suivi contractuel des plans, devis et pièces administratives de ses projets;
• Communiquer et gérer avec des objectifs SMART;

Service client :

• Agir en tant que professionnel et assurer un support technique dans nos domaines d’activités;
• Être à l’écoute des besoins et des contraintes du client;
• Travailler en collaboration avec le client pour la réussite du projet;
• Avoir une attitude professionnelle et respectueuse envers l’ensemble des intervenants du chantier;

Qualité :

• Promouvoir la Politique Qualité de l’entreprise et agir à titre d’exemple;
• Veiller à l’approbation par le client et à la gestion des fiches techniques et dessins d’ateliers;
• Veiller au bon respect des normes dans l’exécution de nos travaux;
• Assurer la gestion et le règlement des non-conformités;
• S’assurer de la qualité du travail des équipes en chantier;
• Planifier et assurer le respect des normes environnementales;

Capital humain :

• Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
• S’assurer de communiquer les informations nécessaires à ses équipes pour la bonne réussite des projets;
• Agir à titre de point de contact entre les opérations de chantier et la direction;
• Identifier et adresser à la direction les différents sujets RH : climat social, besoins de formations, discipline, etc.;
• Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
• Respecter et promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;

Conditions de travail : Déplacement en chantier

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.