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Contexte Rattach (e) au manager du service, vous int grerez une quipe compos e de plusieurs analystes sp cialis s en r mun ration, mobilit et data RH. Vous interviendrez dans un environnement structur en lien troit avec les quipes RH et Finance, ainsi qu avec des prestataires externes sur des projets Objectif de la mission Valoriser et structurer les donn es RH afin d accompagner la direction des ressources humaines dans la prise de d cision strat gique : pilotage de la masse salariale suivi des effectifs indicateurs RH mobilit performance et pr visionnels L objectif est d exploiter la donn e pour produire des analyses fiables, lisibles et utiles la prise de d cision Missions principales Extraire et consolider les donn es RH depuis les outils SIRH D finir les r gles de gestion, de nettoyage et de structuration des bases de donn es Garantir la fiabilit et la qualit des donn es RH Assurer la conformit des donn es avec les r glementations en vigueur Analyser les donn es pour d gager des tendances et axes d am lioration Optimiser les processus de reporting et de pilotage RH Concevoir des tableaux de bord et indicateurs pour diff rents niveaux de management Automatiser les rapports l gaux RH (bilan social, galit F/H, etc.) Participer aux projets data et de gouvernance de la donn e Contribuer la digitalisation des outils RH Profil candidat: Profil recherch Formation Bac 5 (data, statistiques, RH, finance ou quivalent) Exp rience : 4 8 ans minimum en data analyse appliqu e aux RH et/ou finance Exp rience confirm e en exploitation et analyse de donn es en entreprise Comp tences techniques : Excel expert Outil de data visualisation (Power BI ou quivalent) Ma trise d un SIRH, notamment Workday (imp ratif) Connaissance d ADP Capacit structurer et fiabiliser la donn e Soft skills : Esprit d analyse et de synth se Capacit vulgariser la donn e Aisance relationnelle Rigueur et fiabilit Livrables attendus Tableaux de bord RH Suivi des effectifs Rapports l gaux automatis s Bases de donn es structur es Requ tes et extractions SIRH
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