Director, L&D (Mat Leave Contract 8-months) / Directeur(trice), Apprentissage et Développement (Remplacement de congé de maternité de 8 mois)

CE QUE VOUS FEREZ :Relevant du Chef des Richesses humaines, vous allez :• Diriger la fonction A&D et superviser l'exécution d'une stratégie clairement définie axée sur la performance, les capacités et l'alignement avec les objectifs d’affaires.• Agir comme représentant ou représentante principal(e) de l'A&D dans les conversations avec la haute direction et les discussions interfonctionnelles, en renforçant une posture axée sur le conseil auprès des parties prenantes.• Superviser les progrès des initiatives actives en matière de leadership, d'apprentissage et d'habilitation – en assurant l'alignement sur les objectifs et en éliminant les obstacles au besoin.• Définir l'orientation et les critères de décision pour les initiatives en cours, tout en faisant confiance à votre équipe pour en assurer la livraison.• Servir de personne-ressource et de coach stratégique pour votre équipe, en les aidant à grandir tout en faisant avancer le travail.• Collaborer avec les leaders d'affaires pour évaluer les besoins, remettre en question les hypothèses et identifier les bonnes solutions pour combler les lacunes en matière de performance et de connaissances.• Agir comme point de contact principal pour l'apprentissage à travers l'entreprise, en maintenant l'alignement et la clarté de la portée.• Assurer la gouvernance des budgets, de la prise en charge des demandes, des flux de travail des projets et des partenariats avec les fournisseurs.• Assurer que tous les progrès, décisions et contextes sont bien documentés pour faciliter une transition en douceur pour l'équipe.VOUS ÊTES UNE PERSONNE AYANT :• Plus de 10 ans d'expérience en apprentissage et développement ou en développement des talents, y compris des rôles de leadership ou de conseil de haut niveau.• Une compréhension approfondie du conseil en performance – vous ne vous lancez pas dans la formation sans analyser le vrai problème.• De l'expérience en direction d'initiatives d'apprentissage stratégiques dans des environnements complexes ou en évolution rapide (idéalement SaaS ou technologie).• De solides compétences en planification et en exécution, avec la capacité d'influencer les parties prenantes de haut niveau, de maintenir des limites stratégiques et d'opérer avec crédibilité et indépendance.• Une capacité avérée à orchestrer les livrables sur plusieurs flux de travail, à évaluer les compromis et à guider la prise de décision sans faire de microgestion.• Un sens aigu des affaires et la capacité de prioriser en fonction de la valeur organisationnelle.• L'aisance à s'intégrer à une stratégie existante et à la faire avancer avec discipline et jugement.• La confiance nécessaire pour offrir du coaching et animer des séances en anglais, puisque Plusgrade opère avec une équipe géographiquement diversifiée au Canada et à l'international.ATOUS :• Expérience dans l'intégration de pratiques de coaching dans les stratégies de leadership ou de développement.• Familiarité avec les technologies d'apprentissage modernes (par exemple, plateformes basées sur l'IA, systèmes d'habilitation numérique).• Certification en coaching exécutif ou expérience dans l'intégration du coaching dans le développement des talents.• Bilinguisme (français/anglais fluent).CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS :  Contribution aux REER/401(k) Plans de santé complets Vacances/PTO illimités✈️ Crédit pour expérience de voyage