IT Consultant (m/w/d) für den Bereich People & Culture / HR

Unsere Welt: dynamisch, international und voller Möglichkeiten.
Dein Team: vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs.

Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir – ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Aktuell suchen wir dich – mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft – an unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt).
Im Jahr 2026 ziehen wir an unseren neuen, modernen Standort an der Hanauer Landstraße in Frankfurt am Main.

In dieser verantwortungsvollen Rolle agierst Du als IT Business Partner für den Bereich People & Culture / HR. Du unterstützt aktiv die digitale Weiterentwicklung unseres Personalbereichs – insbesondere durch Deine Mitwirkung an der Einführung eines neuen globalen HR-Systems. Dabei bist Du das Bindeglied zwischen HR und IT und gestaltest Prozesse und Systeme entscheidend mit.

Deine Aufgaben

• Du wirkst maßgeblich an der Auswahl und Einführung eines neuen globalen HR-Systems mit – z. B. Workday oder SAP SuccessFactors – und kannst dieses strategische Projekt von Anfang an mitgestalten.
• Du arbeitest eng mit den HR-Teams zusammen, um Prozessanforderungen zu analysieren, zu konzipieren und in den IT-Systemen umzusetzen.
• Du unterstützt beim Betrieb und der Weiterentwicklung bestehender HR-Applikationen für Deutschland sowie internationale Standorte in den USA, UK, Frankreich, Österreich und China.
• Du berätst interne Stakeholder bei der Lösungsfindung im Einklang mit unseren Geschäfts- und Systemstandards.
• Du arbeitest teamübergreifend an strategischen Projektplanungen und bist auch im operativen Tagesgeschäft aktiv eingebunden.
• Du koordinierst die Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse in den HR-Kernprozessen („from hire to retire“) – idealerweise in der Konsumgüterindustrie.
• Fundierte Erfahrung mit gängigen HR-Systemen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und verlierst auch in komplexen Situationen nicht den Überblick.
• Du möchtest nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten – mit Eigeninitiative und Teamgeist.

Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.

Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt.

Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).

Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.

Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.

Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.

Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.

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Nice-to-have skills

• Workday
• SAP SuccessFactors

• Linden, Hesse, Germany

Work experience

• HR

Languages

• German