Acheteur/Acheteuse sénior

L3HHCM20

Quebec, Québec, Canada

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Titre d'emploi: Acheteur/Acheteuse sénior

Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC

Code de poste : PRP4

Horaire de l'emploi: Quart de jour - Doit être disponible sur appel la fin de semaine et les jours fériés pour le soutien AOG (en rotation, télétravail)

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Votre prochain défi en tant que Spécialiste principal en approvisionnement sera de mettre à profit votre expertise pour soutenir la planification et l'exécution des activités d'acquisition de biens et services, sous la supervision du Gestionnaire, Approvisionnement. En collaborant avec divers intervenants, vous contribuerez à interpréter et optimiser les processus opérationnels liés à l'approvisionnement, à améliorer les systèmes et pratiques en place, et à soutenir l'atteinte des objectifs associés à des projets ayant une incidence directe sur la performance du service.

Votre quotidien :

Assurer le suivi rigoureux des commandes, de leur émission à leur exécution complète, en veillant au respect des délais et des exigences contractuelles.

Mener des négociations avec les fournisseurs et analyser leurs opérations afin d'identifier les facteurs influençant les prix, tout en recherchant le meilleur coût global en tenant compte de la qualité, de la fiabilité et de la capacité de livraison.

Examiner les propositions, négocier les prix, recommander ou sélectionner les fournisseurs, analyser les tendances du marché et maintenir à jour la documentation requise.

Préparer, au besoin, les demandes de propositions (DP) et les dossiers d'appel d'offres.

Négocier les modalités contractuelles conformément aux politiques et directives de l'entreprise.

Gérer les réclamations auprès des fournisseurs concernant les dommages, refus, pertes, retours de matériel, quantités excédentaires, annulations ou modifications techniques.

Veiller au respect des normes éthiques, des lois et des règlements applicables, notamment en matière de lutte contre la corruption.

Participer activement à du mentorat auprès de notre groupe et autres groupes au sein de l'entreprise.

Diriger des projets de moyenne à grande envergure.

Prendre en charge des projets d'amélioration continue incluant les procédures et processus.

Prendre les devants dans l'identification, l'analyse et la résolution de problèmes opérationnels complexes, en assurant des solutions rapides et efficaces en groupe ou individuellement.

Assurer la gestion des commandes urgentes liées aux aéronefs au sol (AOG), incluant la coordination du transport et de la logistique, y compris en dehors des heures normales d'ouverture.

Doit être disponible sur appel la fin de semaine et les jours fériés pour le soutien AOG (en rotation, télétravail).

Compétences et connaissances essentielles :

Baccalauréat et au moins 6 ans d'expérience pertinente. Maîtrise et au moins 4 ans d'expérience pertinente. À défaut de diplôme, au moins 10 ans d'expérience pertinente.

Connaissance approfondie de l'approvisionnement.

Connaissance en gestion de projet, un atout.

Expérience en soutien en service des aéronefs, un atout.

Capable d'interpréter des dessins techniques, des IPC et autres documents techniques, un atout.

Bonne connaissance de la chaîne d'approvisionnement des opérations aéronautiques commerciales.

Expérience avec l'appareil Airbus A310 ou d'autres appareils commerciaux similaires, un atout.

Expérience avec les logiciels MRP, de préférence SAP ou RAMCO, un atout.

Bonne maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office.

Bilinguisme essentiel (français et anglais).

Critères d'admissibilité (obligatoire) :

Être admissible à l'inscription du Programme des marchandises contrôlées;
Être admissible à l'obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

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