Gestionnaire de programme

Titre d'emploi: Gestionnaire de programme

Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC

Code de poste : PMM5

Horaire de l'emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $113,00, - $163,000 CDN par an

Notre portfolio de programmes actuel inclut un large spectre d'activités de soutient en service des flottes du ministère de la Défense nationale. L3Harris MAS souhaite combler un poste de Gestionnaire de programmes pour prendre la responsabilité d'un nouveau programme d'entretien et de gestion du matériel.

Votre quotidien :

Vous serez responsable de la livraison des produits et services en vertu du contrat. Faisant preuve de leadership et d'influence positive, le candidat travaillera en collaboration avec le client et autres parties prenantes internes et externes pour déterminer la portée des projets, les échéances et les ressources nécessaires, pour élaborer et proposer des solutions, et pour livrer les produits et services conformément au contrat.

Vous serez responsable du coût, du calendrier et de la performance technique des projets, y compris la participation à la négociation des changements de contrat, la coordination de la préparation des propositions, l'énoncé des travaux et les spécifications, les budgets et termes et conditions du contrat avec le client.

Compétences et connaissances essentielles :

Critères d'admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l'inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l'obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.