Senior Modern Workplace Engineer (m/w/d)

„Was zählt für dich?“ Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich – sowohl im ver­trauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kund*innen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persön­lichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?

Senior Modern Workplace Engineer (m/w/d)
Standort: München

• Technische Anforderungen eigenständig analysieren und systemübergreifende Fragestellungen im Modern-Workplace-Umfeld lösen
• Prozesse mit den Fachbereichen modellieren und in Applikationen, Infrastrukturen und Services implementieren
• Workplace-Plattform mit Fokus auf M365, Entra ID und Intune entwickeln, betreiben und optimieren
• Releases planen sowie das Incident- und Change-Management für deine Services steuern
• Dienstleister als technische Ansprechperson im laufenden Betrieb koordinieren
• Neue Applikationen und Services mit Dokumentation und Wissenstransfer ins Team übernehmen

• Abgeschlossene IT-Ausbildung, Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Betrieb und der Weiterentwicklung von Modern-Workplace-Plattformen: Microsoft 365, Entra ID und Intune
• Troubleshooting über Plattformgrenzen hinweg sowie grundlegendes Netzwerk- und Security-Know-how (Firewall, VPN, Switching)
• Erfahrung mit Dienstleister-Steuerung sowie Release-/Incident-/Change-Management
• Analytische Denkweise
• Kompetenz, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren

• Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
• Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
• Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
• Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z.B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket und dem JobRad
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.