Personalreferent mit Schwerpunkt Entwicklung (m/w/d)

MBS Holding GmbH (MBS) ist ein Qualitätsanbieter für kritische Kommunikationsdienste und deren Infrastruktur. Als eigentümergeführtes, international agierendes Unternehmen beschäftigen wir mehr als 160 Mitarbeitende in Deutschland, Frankreich und Polen.

Wir betreiben Daten- und Sprachkommunikation über Satelliten- und Datennetzwerke - weltweit und im Weltraum. Unser Know-how reicht von klassischen Satellite Services bis hin zu maßgeschneiderten Applikationen aus dem Anwendungsfeld New Space, Automation und künstlicher Intelligenz.

Regierungs-, Geschäfts- und Medienkunden weltweit vertrauen auf die Integrität und Innovationskraft der MBS Holding. Auch weil wir über unsere eigene ausfallsichere Infrastruktur verfügen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Entwicklung (in Vollzeit oder Teilzeit), der unsere Personalentwicklungsprozesse aktiv mitgestaltet und als Bindeglied zwischen HR, Mitarbeitenden und Führungskräften wirkt.

Lernen & Entwicklung

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
• Entwicklung und Pflege eines modernen Weiterbildungsangebots (Präsenz & digital)
• Steuerung externer Trainingsanbieter sowie Zusammenarbeit mit internen Fachexperten
• Begleitung und Umsetzung strategischer Initiativen im Bereich betriebliches Lernen und Entwicklung

Interne Kommunikation

• Gestaltung und Weiterentwicklung der internen HR-Kommunikation (z. B. der unternehmenseigenen Mitarbeiterapp)
• Sicherstellung einer klaren, zielgruppenorientierten Kommunikation zu HR-Themen
• Organisation und Mitwirkung bei unserer MBS Expedition

HR-Projekte & Zusammenarbeit

• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten (z. B. Kommunikation von Unternehmenswerten, Implementierung von HR-Softwarelösungen)
• Eigenverantwortliche Projektleitung ausgewählter Initiativen zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Konzeptpapieren und Präsentationen für die Geschäftsleitung
• Generalistische Unterstützung anderer HR-Bereiche im Bedarfsfall

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der Personalabteilung, idealerweise mit Fokus auf betrieblichen Lernprozessen und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse moderner Lernformate und -technologien
• Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und konzeptionelle Denkweise
• Eigeninitiative und Freude daran, Veränderung aktiv mitzugestalten
• Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, flexibel auch andere HR-Bereiche generalistisch zu unterstützen
• Erforderliche Sprachkenntnisse: Deutsch – C1, Englisch – B2

• Freiheit, Vertrauen und Verantwortung für die Ihnen zugewiesenen Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit durch Gleitzeitregelung sowie ein Mix aus Präsenz am Unternehmensstandort und Home-Office
• Die Erdfunkstelle als außergewöhnliches Firmengelände in unmittelbarer Nähe zur Natur, Möglichkeit zum Walk & Talk
• Umfangreiches Equipment mit Diensthandy und Firmenlaptop
• Angenehmer Arbeitsweg, durch antizyklischen Berufsverkehr und kostenlose, betriebseigene Parkplätze direkt vor dem Bürogebäude sowie Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
• Langfristige Unterstützung beim Erwerb neuer Fähigkeiten durch Weiterbildungen
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub und AG-Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge
• Weitere finanzielle Vorteile: Benefit-Card mit monatlichem Guthaben & Motivationsleasing für E-Autos durch AG-Zuschuss
• Selbstverständlich Kaffee, Wasser und eine leckere Kantine mit frisch zubereitetem Essen

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Project Management

• Usingen, Hesse, Germany

Work experience

• HR

Languages

• German