Technicien(ne) – Coordination de l’intégration des conseillersSFL Gestion de patrimoine • Quebec, Québec, Canada
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Technicien(ne) – Coordination de l’intégration des conseillers
SFL Gestion de patrimoine
- Quebec, Québec, Canada
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Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Tu souhaites jouer un rôle clé dans l’intégration de futurs conseillers en sécurité financière, dans un environnement structuré et en croissance?
SFL Québec | Mauricie | Appalaches (QMA) est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) – Coordination de l’intégration des conseillers, un rôle central assurant la fluidité administrative et la conformité nécessaire à l’arrivée des nouveaux conseillers.
Tes principales responsabilités
- Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement et de sélection
- Préparer et gérer les dossiers de nomination (APEXA, AMF, documents requis)
- Soutenir les candidats dans les étapes liées aux permis et inscriptions
- Coordonner l’arrivée des nouveaux conseillers (accès, documents, étapes, horaire d’accueil)
- Être le point de contact administratif durant l’intégration
- Maintenir à jour les dossiers et tableaux de suivi
- Collaborer avec les équipes internes et partenaires impliqués
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de nomination et d’accueil de nouveaux conseillers
Profil recherché
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle administratif ou de coordination.
- DEC dans un domaine pertinent à l’emploi (administration, bureautique, RH, conformité). Toute combinaison de formation et d’expérience équivalente sera considérée.
- Grande rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- À l’aise avec les outils technologiques
- Intérêt pour les services financiers
Ce que nous offrons
- Un rôle clé dans la croissance du Centre financier, avec un impact concret sur l’efficience de nos processus et l’accompagnement offert à nos nouveaux conseillers.
- Un environnement structuré, collaboratif et en évolution, favorisant le partage et l’amélioration continue.
- Des responsabilités claires et évolutives, offrant de réelles possibilités de développement professionnel.
- Un mode de travail hybride et flexible, favorisant la conciliation travail–vie personnelle.
- Un régime d’épargne retraite avec une contribution de l’employeur de 3 %, ainsi que des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur.
- Trois semaines de vacances et une rémunération concurrentielle, établie selon l’expérience.
Languages
- French
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This job was posted by one of our partners. You can view the original job source here.