Analyste-programmeur.euse expert.e

Transat AT

Montreal, Québec, Canada

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Description du poste En collaboration avec la gestionnaire de développement, la personne analyste-programmeur.euse expert.e conçoit, développe et optimise des applications Web modernes pour soutenir les équipes internes. Elle agit également comme coach technique auprès de l’équipe et contribue à bâtir des solutions fiables, évolutives et alignées sur les besoins d’affaires. Responsabilités Concevoir, développer et tester des applications Web destinées à divers groupes internes. Proposer des solutions technologiques innovantes, robustes et durables. Estimer l’effort requis pour les différentes phases de développement. Accompagner et coacher les membres de l’équipe dans leurs pratiques techniques. Assurer le support, l’entretien et la rotation du soutien d’urgence 24/7 au besoin. Collaborer étroitement avec l’équipe de développement afin d’optimiser les méthodes de travail et l’efficacité collective. Participer à l’amélioration continue et à l’automatisation des processus. Qualifications Baccalauréat en informatique ou dans une discipline connexe. Minimum de 10 années d’expérience en développement logiciel, dont au moins 6 années en développement d’applications Web .NET. Très bonne connaissance de C#, .NET Framework, .NET Core, AngularJS, Angular, MSSQL et Azure DevOps. Expérience en développement dans un environnement Agile/SCRUM. Compétences démontrées en analyse, organisation du travail et gestion des priorités. Intérêt marqué pour l’automatisation et les environnements infonuagiques. Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais * Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international. Informations complémentaires #LI-ÉL1 Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif. Équité en emploi Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Montreal, Québec, Canada

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French

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