Chef de service maintenance bâtiments

Pulsar est à la recherche d'un ou une Chef de service maintenance bâtiments.

Nous façonnons la mobilité de demain.   

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. 

Nous souhaitons que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, à l'orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. 

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit

Relevant du Gestionnaire maintenance des bâtiments, le Chef de Service maintenance bâtiment assure l'analyse,  l'étude, la planification, la coordination et la supervision de l'ensemble des travaux. 

Le Chef de Service maintenance bâtiment travaille en étroite collaboration avec les équipes de la Direction Support Exploitation, de la direction de la maintenance, le Poste de Contrôle Centralisé et l'ensemble des fonctions support (Santé-sécurité, RH, Finances, IT, Sécurité Ferroviaire, Juridique et Commerciale…) afin de garantir une sécurité totale "zéro déviation" pour ses équipes et s'affaire à optimiser en permanence les aspects Qualité-Coûts-Délai pour une efficience des activités qui lui sont confiées. 

Prônant un style de gestion collaboratif, il s'assure de motiver et de développer son équipe vers l'atteinte des objectifs de la direction des bâtiments et de l'ensemble de l'organisation.   

Rôle à la fois stratégique et opérationnel, le Chef de Service maintenance bâtiment doit avoir une vision globale et détaillée des différents enjeux reliés à son champ d'activités.  Son implication active lors des activités de travaux est nécessaire au quotidien tout comme son anticipation des besoins et réalités futures. 

Le Chef de Service maintenance bâtiment est : 

• Responsable du développement, de la rédaction et de l'application des procédures et de la mise en place de l'organisation conformément aux demandes de travaux des clients, en phase avec l'exploitation commerciale du REM; 
  

Le Chef de Service maintenance bâtiment doit : 

• Définir la stratégie du fonctionnement des ressources sous sa responsabilité et s'assurer de leur collaboration; 
  
• Assurer et valider la qualité du service offert par son équipe; 
  
• Appliquer, améliorer et faire respecter les normes de santé et sécurité au travail et les méthodes de travail sécuritaires; 
  
• Participer activement à l'amélioration continue des méthodes de travail, basé sur les principes du Lean Management; 
  
• Documenter les différentes activités conformément aux normes en vigueur, tous les standards et procédures; 
  
• Veiller à ce que l'ensemble de ses ressources soient formées et respectent les règles et procédures de travail; 
  
• Proposer et gérer tout au long de l'année les budgets, plans d'investissements et de travaux moyen et long-termes; suivre et en reporter régulièrement les engagements. 
  
• Mettre en place et améliorer les indicateurs de performance, de coût et de refacturation de ses activités. 
  

• Parler et écrire couramment français et disposer d'un niveau fonctionnel en anglais (pour la lecture de certains documents techniques);
  
• Outils informatiques : bureautique (Office), expérience d'utilisation GMAO (maintenance préventive et corrective…);
  
• Posséder une formation dans un domaine relié aux responsabilités du poste (mécanique, électrique, ferroviaire est un plus);
  
• Expérience ferroviaire (un atout majeur).  
  

Organisationnelles : 

• Expérience de gestion d'équipes multi-métiers et de départements techniques;
  
• Expérience de 3 à 5 ans progressive en gestion d'équipes et de départements;
  
• Aisance dans la gestion humaine, financière et budgétaire;
  
• Capacité à organiser et déployer rigoureusement une organisation / planification;
  
• Amélioration continue.
  

Comportementales : 

• Style de gestion collaboratif et inspirant.
  

Avantages

• Assurance maladie;
  
• Assurance dentaire;
  
• Assurance invalidité; 
  
• Assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur; 
  
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l'embauche; 
  
• Accès au REM gratuitement;
  
• Possibilité de travail en mode hybride;
  
• Programme d'aide aux employés;  
  
• Télémédecine; 
  
• Stationnement sur place.