DevOps Engineer (a)

Salary: CHF 100’000 - 130’000 per year
Requirements:
Fachliche Qualifikationen:
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Abgeschlossene Ausbildung in Informatik (HF, FH) oder gleichwertige Berufserfahrung
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Mehrjährige Erfahrung mit DevOps-, GitOps- und modernen Softwareentwicklungsprozessen
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Kenntnisse im Aufbau und der Optimierung von CI/CD-Pipelines
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Technologiewissen rund um Java, Spring Boot, GitLab, Jenkins
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Erfahrung in der Automatisierung von Deployment- und Build-Prozessen
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fliessende Deutschkenntnisse
Responsibilities:
Du möchtest mehr als nur 'mitarbeiten'? Dann werde Teil eines engagierten Teams, das aktiv die digitale Transformation der Schweizer Versicherungsbranche mitgestaltet. Bei Centris erwartet dich eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem modernen IT-Umfeld. Flexible Arbeitsmodelle, zeitgemässe Infrastruktur sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns gelebte Realität.
Was dich erwartet
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Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer modernen CI/CD-Strategie
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Unterstützung bei der End-to-End-Automatisierung unserer Softwarebereitstellung
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Beratung und Enablement von neuen Value Streams zur Umsetzung effizienter CI/CD-Pipelines
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Weitergabe deines Know-hows innerhalb des Teams, um ein starkes DevOps-Mindset zu fördern
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Konzeptentwicklung und Mitarbeit in der Testautomatisierung
Technologies:
ArgoCD
CI/CD
DevOps
GitLab
GitOps
Java
Jenkins
Nexus
Quarkus
Spring
Spring Boot
More:
Deine Vorteile bei Centris
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Fortschrittliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
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Moderne Tools & Infrastruktur in einem zukunftsorientierten Unternehmen
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Attraktive Sozialleistungen, Benefits und Gesundheitsförderung
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Persönliche Entwicklung durch Weiterbildung, Schulungen und Karriereperspektiven
Der Bewerbungsprozess – transparent und persönlich
1.
Nach Bewerbungseingang erhältst du zeitnah eine Rückmeldung von Stefanie Aebi, Rekrutierungspartnerin dieser Stelle
2.
Im ersten kurzen remote Gespräch mit Stefanie Aebi erhältst du Detailinformationen zur Stelle, der Unternehmung und dem Team
3.
Im weiteren Gespräch (vor Ort oder remote) lernst du deinen zukünftigen Vorgesetzten kennen.
4.
Wenn es für beide Seiten passt, folgt ein weiterer Termin mit Teammitgliedern, HR und Führungspersonen.
5.
Bei gegenseitigem Interesse erhältst du ein konkretes Vertragsangebot.
6.
Dein Start bei Centris beginnt mit einem Welcome Day und einem strukturierten Onboarding.