Directeur(trice) des ressources humaines Poste Temporaire

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre entreprise manufacturière spécialisée dans la protection d'énergie, plus spécifiquement dans la transformation de métal en feuilles pour la fabrication de boîtes de batteries, modulaires et habillage d'équipements électriques divers est présentement à la recherche d'un nouveau candidat pour combler le poste de Directeur (trice) des ressources humaines.

Sous l'autorité du Vice-Président Finance, le directeur des ressources humaines, est responsable de définir et de mettre en œuvre, la politique de management et de gestion des ressources humaines. Avec pour objectif de satisfaire les besoins de l'entreprise en personnel, tant au niveau qualitatif que quantitatif, dans la plus grande efficacité (atteinte des objectifs) et la plus grande efficience (au moindre coût), il déploit des processus pour administrer, mobiliser et développer le capital humain impliqué dans les activités de l'entreprise. Il assure un leadership actif pour conseiller (« coacher ») les salariés, le personnel de bureau, les cadres ainsi que la direction.

Fonctions principales :

• Établir et diriger les pratiques et les procédures de recrutement et d'embauche nécessaires pour recruter et embaucher un effectif supérieur (réseaux sociaux, entrevues, tests psychométriques, tests de compétences essentielles …) ;

• Gestion de la rémunération (contrat d'embauche, convention collective, équité salariale, avantages sociaux, faire des enquêtes, assurer une vigie concernant les meilleures pratiques du marché, rédiger des rapports, négociation de la convention collective …) ;

• Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, demandes de congé, assurances collectives, REER, retraite …) ;

• Assurer la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, l'accueil, l'intégration et la formation continue, gérer la matrice de compétences, la gestion de carrière, établir un plan de relève ;

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure RH ;

• Implanter une culture de prévention et de participation des employés, gestion de la santé et de sécurité au travail, prévenir le harcèlement et les risques psychosociaux, développer le sentiment d'appartenance, gérer le changement ;

• Contrôler et appliquer le respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, faire appliquer le droit du travail, la convention collective ;

• Assurer les communications internes (informations descendantes et ascendantes) ;

• Gérer la réalisation du programme de gestion de la performance (période d'essai, évaluation, plan de redressement …) ;

• Planifier, gérer et suivre le budget d'opération de son service ;

• Établir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPI) pertinents et efficaces ;

• Préparer et présenter l'information RH pour le comité de direction et apporter un rôle-conseil à la haute direction et au conseil d'administration lorsque requis.

Responsabilités :

Gestion de la santé et sécurité au travail ;

• Assurer le management de la santé et de sécurité au travail (éliminer, réduire, contrôler et suivre les risques présents), conformité aux lois et règlements, analyses de risques, prévention, mesures correctives, gestion des lésions …) ;

• Participation active sur le comité de santé et de sécurité au travail (CSS) ;- Gestion de la mutuelle de prévention et de la CNESST (audits, rapports, dérogations, etc. …) ;

• Maintenir à jour le programme de prévention ainsi que le programme de santé ;

• S'assurer du respect et de l'application uniforme des règlements de sécurité au travail ;

• Assurer la gestion des lésions et des maladies professionnelles pour contrôler et diminuer les coûts, contestation des accidents douteux (EAA, travaux légers, contestation, etc. …) ;

• Approuver les rapports d'E*nquête et d'Analyse d'A*ccident, décider des moyens de contrôle à mettre en place (immédiat et à long terme) pour éviter la récurrence des accidents ;

• Faire des visites de plancher régulièrement, afin de prendre le pouls des méthodes sécuritaires de travail, de la mise en œuvre de bonnes pratiques de supervision, de la propreté des lieux … ;

• Assurer la formation du personnel au niveau de la santé et de la sécurité au travail.

Gestion des relations de travail ;

• Assurer la gestion des relations syndicales (affichage de poste, mise à pied, supplantation, retour au travail …) ;

• Assurer le maintien d'un climat de travail sain, respectueux et exempt de violence. Assurer la gestion d'une discipline saine et équitable (plainte, enquête, discipline, congédiement) ;

• Appliquer et faire respecter de la convention collective et le manuel de l'employé ;

• Gestion de la présence au travail et de l'absentéisme ;

• Gestion du comité de grief.

Exigences :

• BAC en relations industrielles (CRIA) ou expérience jugée équivalente ;

• Expérience de travail dans l'industrie de la fabrication ou un domaine connexe (atout) ;

• Expérience dans un milieu syndiqué (5 ans) ;

• Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office et de Outlook, ERP / MRP ;

• Français et anglais parlé et écrit excellent ;

• Leadershipfort (influence, gestion du changement, optimisation) ;

• Capacité à gérer le stress (capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution) ;

• Faire preuve d'autonomie, de discrétion, de rigueur et de précision ;

• Organise son travail selon les priorités et objectifs demandés ;

• Excellentes habiletés de communicateur et de motivateur ;

• Excellente maîtrise de soi et confiance en lui-même (sens des affaires, centré sur l'action et les résultats).

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel