Conseiller / Conseillère en équité salariale

Sous la responsabilité de notre Lead conseil - Expertise Rémunération, le ou la Conseiller(ère) en équité salariale accompagne les clients de Go RH dans la réalisation de leurs obligations en matière d’équité salariale.

Il/elle analyse les situations, propose des plans d’action adaptés, mène les exercices d’équité salariale (initial et maintien) et agit comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires et équipes RH pour résoudre les enjeux sensibles et assurer la conformité à la CNESST.

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

Volet en mandat (80%) :

• Opérer des mandats d’expertise en équité salariale dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi, et ce, dans les délais convenus;
• Effectuer des diagnostics liés à l’équité salariale (analyse des catégories d’emplois, comparaison, écarts, risques de non-conformité) et établir des plans d’action adaptés aux réalités organisationnelles des clients;
• Accompagner les organisations clientes dans la compréhension de l’équité salariale, de ses obligations légales et de ses impacts concrets (coûts, perception de justice interne, messages aux employés);
• Coordonner et mener à terme des projets spécialisés en équité salariale, notamment :
• Exercices initiaux d’équité salariale et exercices de maintien;
• Analyses des écarts et recommandations de correctifs;
• Soutien à la documentation et aux exigences de la CNESST;
• Accompagnement dans les communications aux employés.
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, directions et équipes RH des entreprises clientes pour les aider à prendre des décisions cohérentes avec les exigences d’équité salariale;
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions concrètes pour régler des situations problématiques ou sensibles (plaintes, contestations, perceptions d’iniquité, cas particuliers).

Volet administratif (20%) :

• Participer aux diverses réunions d’équipe,
• Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés,
• Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne).
• Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc).

Ce qui te faudra pour réussir :

• Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines, Actuariat, Finance ou tout autre programme pertinent;
• Détenir 5 ans d’expérience minimum en rémunération, plus précisément en matière d’équité salariale;
• Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Maîtriser la pensée critique et démontrer des compétences en matière d’analyse;
• Compétences avancées en coaching de gestionnaires, avec une capacité à accompagner la direction et la haute direction;
• Être autonome et détenir le sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur;
• Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Avoir une expérience dans le mode services-conseils ou multi-clients (un atout);
• Disposer d’un niveau d’anglais professionnel (un atout).

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