Avocat·e général·e adjoint·e

Un rôle stratégique au cœur de la gouvernance et de la conformité du cabinet BCF.

BCF est à la recherche d’un(e) Avocat(e) général(e) adjoint(e) qui souhaite jouer un rôle d’envergure et contribuer directement à la solidité juridique, à l’intégrité éthique et à la croissance stratégique du cabinet.

Aux côtés de l'associée directrice, du comité exécutif et de l'avocat général, vous agirez comme conseiller(ère) clé de la haute direction et comme gardien(ne) de la conformité, des risques et de la gouvernance à travers tous nos bureaux.

Ce poste s’adresse à un(e) expert(e) chevronné(e), reconnu(e) pour son jugement, son leadership et sa capacité à naviguer des enjeux internes de haut niveau, sensibles et à impact stratégique.

Responsabilités

Gestion des risques et conformité réglementaire

• Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques et de réputation auxquels le cabinet est exposé.
• Veiller au respect des lois fédérales et provinciales applicables, ainsi que des règles de déontologie applicables (Barreau du Québec).
• Conseiller sur les questions relatives à la protection de la vie privée, à la protection des données, à la lutte contre le blanchiment d’argent et à d’autres cadres réglementaires.

Responsabilité professionnelle et éthique

• Fournir des orientations sur les conflits d’intérêts, les protocoles de prise en charge des clients, la confidentialité, le secret professionnel et les politiques de conservation des dossiers.
• Assurer le leadership de l’équipe de Conformité chargée des conflits d’intérêts dans l’examen et la résolution des conflits éthiques et juridiques.

Gestion des relations avec le barreau et les assureurs

• Gérer le processus de réclamation en responsabilité professionnelle
• Préparer la documentation pour les rapports aux assureurs excédentaires
• Faire le suivi avec les avocats externes

Gouvernance du cabinet et conseils stratégiques

• Conseiller le comité exécutif et le conseil d’administration notamment sur la gouvernance du cabinet, la structure de partenariat et les initiatives stratégiques.
• Élaborer, réviser et mettre à jour les documents internes de gouvernance (contrats de société, politiques internes, etc.).
• Conseiller le Comité exécutif et le Conseil d’administration en matière d’éthique et d’enjeux réputationnels du cabinet.

Contrats commerciaux et opérations commerciales

• Élaborer et négocier des contrats avec les fournisseurs, les consultants, les fournisseurs de technologies et autres partenaires.
• Fournir des conseils juridiques sur les décisions opérationnelles touchant l’infrastructure, la location, les technologies et les assurances du cabinet.

Enquêtes internes et gestion des litiges

• Conduire ou superviser des enquêtes internes à la suite de plaintes ou des risques juridiques.
• Superviser les réclamations, plaintes ou litiges contre le cabinet.

Formation et politiques internes

• Élaborer et dispenser des formations internes sur l’éthique, la confidentialité, la protection de la vie privée et la conformité.
• Examiner et mettre à jour régulièrement les politiques du cabinet en fonction des évolutions juridiques et réglementaires.

Compétences

Pensée stratégique et sens des affaires

• Comprend le cabinet comme une entreprise – son environnement financier, opérationnel et concurrentiel et aligne les conseils juridiques sur les objectifs stratégiques du cabinet

Gestion des risques

• Équilibre les risques juridiques et les opportunités commerciales, évitant une prudence excessive qui pourrait entraver la croissance.

Sens de l’éthique

• Capacité à gérer des situations délicates et à enjeux élevés impliquant des parties prenantes importantes.
• Capacité à gérer les dossiers extrêmement sensibles et confidentiels avec la plus grande discrétion.

Intelligence émotionnelle et capacité à entretenir des relations de confiance

• Capacité de créer et maintenir des relations de confiance avec les associés, la direction, les RH, la finance et le service informatique.
• Favorise une culture de conformité, d’éthique et de responsabilité.

Profil recherché :

• LLB ou équivalent d'une faculté de droit canadienne
• Membre en règle d'un Barreau du Québec
• Minimum de 10 à 15 ans d'expérience juridique pertinente acquise dans un cabinet d'avocats et en entreprise
• Excellente connaissance de la gestion de cabinet d'avocats, du cadre réglementaire de la profession juridique au Canada et des obligations de confidentialité.
• Capacité à gérer des dossiers sensibles avec intégrité, discrétion et sens des responsabilités.
• Expérience en gestion d’équipe

Possibilités d’avancement

L'avocat.e général.e adjoint.e est recruté.e dans le but de planifier la succession du poste d’Avocat Général dans un délai à déterminer selon le profil de.de la candidat.e retenu.e.