Talent Acquisition Advisor

Giant Tiger

Ottawa, Ontario, Canada

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Description du poste : Renseignements sur l'offre d'emploi En tant qu’employeur de choix dans la région de la capitale nationale, Tigre Géant vous offre un milieu de travail des plus dynamiques et plusieurs occasions de carrière stimulantes. Nous sommes une entreprise fièrement canadienne très engagée envers les communautés dans lesquelles nous œuvrons. Tigre Géant est un détaillant d’envergure et un employeur de choix comptant plus de 50 années de succès à son actif. Si vous cherchez à relever des défis et que vous visez une carrière excitante, songez à Tigre Géant. Nous croyons fermement à la croissance, au perfectionnement, au travail d’équipe et à l’engagement. Nous sommes à la recherche d’un associé en acquisition de talents pour se joindre à l’équipe des ressources humaines du siège social. Le candidat retenu sera responsable de superviser les stratégies d’acquisition de talents et de promouvoir Tigre Géant en tant qu’employeur de choix. La tâche principale de l’associé en acquisition de talents sera de recruter du personnel selon les besoins des différents secteurs de l’entreprise, comme les technologies de l’information, les finances, la publicité, le commerce électronique, les achats, etc. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les directeurs responsables des embauches afin d’attirer et de sélectionner de bons candidats et d’offrir une expérience exceptionnelle à tous ceux qui posent leur candidature. Il s’agit de l’occasion d’emploi idéale pour une personne passionnée par le domaine de l’acquisition de talents et qui souhaite travailler au sein d’une organisation dynamique! Responsabilités • Promouvoir Tigre Géant en tant qu’employeur de choix; • Participer au perfectionnement des stratégies liées à l’acquisition de talents et à la promotion de Tigre Géant en tant qu’employeur de choix; • Gérer le compte LinkedIn de la compagnie; • Collaborer avec les directeurs responsables des embauches afin de préparer et de publier les possibilités de carrière; • Filtrer et sélectionner les curriculum vitae; • Mener des entrevues téléphoniques préliminaires et des entrevues formelles; • Préparer des questions d’entrevue et les outils d’évaluation; • Coordonner la vérification des antécédents et des références; • Participer aux évènements de réseautage et aux salons de l’emploi ; • Créer un réseau de candidats; • Assurer un suivi des données liées au processus de recrutement et préparer le rapport hebdomadaire. Principales compétences requises • Au moins 2 années d’expérience en ressources humaines, plus particulièrement dans le domaine du recrutement de personnel; • Études postsecondaires dans un domaine connexe; • Bilinguisme oral et écrit (anglais/français), bilinguisme oral obligatoire; • Excellentes connaissances des logiciels Excel et Word; • Excellentes aptitudes en communication et habileté à interagir avec les membres de tous les niveaux de l’entreprise; • Capacité à exécuter diverses tâches simultanément dans un environnement de travail dynamique et à établir l’ordre des priorités de manière à respecter les échéanciers; • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe; • Excellentes aptitudes organisationnelles; • Volonté d’apprendre et d’évoluer dans un environnement dynamique; • Connaissances avancées du système de suivi des candidatures, un atout. Date de fin du contrat :

Ottawa, Ontario, Canada

Languages

French

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