Ingénieur Senior de forage et de dynamitageSOMISY • Moncton, New Brunswick, Canada

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Ingénieur Senior de forage et de dynamitage

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Description AVIS DE RECRUTEMENT/JOBADVERTISEMENT SOMISY Recherche/seeks : Syama, // 5 POSITION TITLE: Senior Drill appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site. • Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe. • Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département. • S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés dans les délais impartis. • Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des permis et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute. • Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr. • Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés. • Promouvoir et contrôler les normes de propreté et d’entretien afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain. • Apporter son soutien et mener des enquêtes en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une condition dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques. Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation des risques et des mesures de contrôle efficaces sont en place et comprises. • S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et respectés. • S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer les tâches en toute sécurité et que les instructions de travail sont claires. • S’assurer que les réunions de sécurité sont tenues à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé et de la sécurité et en traitant les problèmes rencontrés. • S’assurer que les activités de forage et de dynamitage sont planifiées et exécutées en intégrant pleinement les mesures de contrôle de sécurité, notamment les zones d’exclusion de dynamitage, les protocoles en cas de raté d’allumage et la surveillance des vibrations. Surveiller et faire respecter les règles de sécurité par les entreprises de forage et de dynamitage, en veillant à leur conformité aux normes et procédures du site. • Participer à la planification des interventions d'urgence et aux exercices relatifs à la manipulation d'explosifs et aux incidents de dynamitage. • Suivre et communiquer les indicateurs clés de performance (KPI) de sécurité spécifique aux opérations de forage et de dynamitage, notamment les taux d'incidents, les quasi-accidents et les conclusions d'audit. Licence sociale d’opérer Reconnaître l'importance des relations avec les communautés, de l'environnement et de la sécurité dans le cadre des opérations et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l'acceptabilité sociale des opérations : • Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants • S'assurer que tout travail susceptible d'avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu'après une concertation et une consultation appropriée • Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, des communautés et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts • S'assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l'entreprise en matière de communautés et d'environnement et n'entraînent pas de conflits entre l'entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales • Mener toutes les activités sur et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d'exploitation de l'entreprise • S'assurer que les activités de forage et de dynamitage sont planifiées en tenant compte des vibrations, du bruit et des impacts de la poussière sur les communautés voisines • Favoriser une communication transparente avec les représentants des communautés concernant les calendriers de dynamitage prévus et les perturbations potentielles. Budgets, coûts et gouvernance : Respect du budget et des coûts prévisionnels, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l'entreprise : • Respect du budget, des objectifs et engagements de coûts et de production prévisionnels • Contribution aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi • Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel • Optimisation de l'efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles • Exercez toutes vos activités commerciales dans le respect du Code de conduite, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l'entreprise. • Suivi et reporting des coûts de forage et de dynamitage, en veillant à leur adéquation au budget et en identifiant les opportunités de réduction des coûts. • Justification des écarts de coûts et appui à l'analyse des écarts par des données opérationnelles. • Vérification de la conformité des factures et des performances des sous-traitants avec les tarifs et le périmètre convenus ; signalement des anomalies. • Contribution à l'amélioration de la précision des prévisions par l'intégration des données de performance et des tendances opérationnelles. Leadership, Gestion des personnes et Développement Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise : • Soutenir ouvertement la politique de l'entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles • Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l'équipe • Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses • S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent leurs tâches et leur importance • Identifier et soutenir le développement professionnel du personnel clé ; repérer les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion des performances • Développer et soutenir l'équipe dans l'amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d'amélioration continue. Favoriser l'avancement professionnel des employés nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement personnalisé. • Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de relève alignés sur les référentiels de compétences ; identifier les employés à haut potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion de la performance. • S'assurer que tous les employés comprennent les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes et permettre à l'équipe de comprendre sa contribution à la réussite de l'entreprise. • Promouvoir une culture d'équipe entre les employés, les services et les sous-traitants. • Garantir un développement et un accompagnement structurés, réguliers et adaptés à l'avancement professionnel. • Offrir un accompagnement technique structuré aux ingénieurs juniors, notamment en matière de conception de tirs de mines, d'analyse de la performance et de procédures de travail sécuritaires. • Réaliser des évaluations de performance formelles et fournir un retour d'information aligné sur les indicateurs clés de performance opérationnelle et les objectifs de développement. • Identifier les lacunes en compétences et recommander des programmes de formation pour renforcer les capacités techniques et de leadership au sein de l'équipe de forage et de dynamitage. • Favoriser des relations de collaboration avec les sous-traitants, en veillant à l'adéquation avec la culture du site, les normes de sécurité et les attentes en matière de performance. Compétences techniques Démontrer une excellence technique et conceptuelle dans l'anticipation des problèmes et la mobilisation de l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise : • Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et formulant des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership • Définir les priorités et répartir les tâches entre les personnes compétentes • Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter • Garantir la conformité des travaux aux exigences de qualité et de spécifications • Veiller à ce que les travaux soient commencés et terminés dans les délais impartis • Consigner les retours d'information sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration • Développer et optimiser les stratégies de forage et de dynamitage en fonction des domaines géologiques et des pConception et révision des plans de dynamitage par gradins, des séquences de tir et des modèles de fragmentation. • Utilisation de logiciels avancés tels que BlastPlan, SHOTPlus, BlastIQ, SURPAC et Vulcan. • Collaboration avec les équipes de géotechnique et de géologie afin de minimiser la dilution du minerai et d'assurer la stabilité des parois. • Supervision des stocks d'explosifs et de la gestion des dépôts. • Élaboration des procédures opérationnelles normalisées (PON) et des directives pour des opérations de forage et de dynamitage sûres et efficaces. • Production de rapports mensuels de performance et de justification des coûts. • Encadrement technique et formation des ingénieurs juniors. • Mise en place de boucles de rétroaction et d'évaluations de la performance afin d'améliorer en continu les résultats des tirs, la fragmentation et la facilité d'excavation. • Veiller à ce que toutes les activités de forage et de dynamitage soient conformes aux normes internes et aux exigences réglementaires externes, y compris la manipulation et le stockage des explosifs. • Évaluation et mise en œuvre des technologies émergentes et des outils numériques afin d'améliorer la précision de la conception des tirs et l'efficacité opérationnelle. • Collaboration active avec les équipes de planification, de levés topographiques et de traitement afin d'aligner les activités de forage et de dynamitage sur les objectifs opérationnels généraux profils d'altération. Planning : Démontrer un engagement envers la réalisation des plans d'affaires du département et du site, en veillant à ce que les ressources soient adaptées au plan : • Contribuer à l'élaboration des budgets, des échéanciers et des plans • Garantir des ressources adéquates pour les tâches requises • Élaborer des prévisions mensuelles, trimestrielles et annuelles de forage et de dynamitage • Assurer la coordination avec l'équipe de planification afin d'aligner les calendriers de forage et de dynamitage sur les objectifs de production • Suivre l'avancement des opérations de forage et de dynamitage afin d'assurer leur conformité avec les plans miniers à court et à long terme. • Valider la capacité des équipements (foreuses, unités de traitement du minerai) afin de répondre aux exigences opérationnelles • Identifier les opportunités d'amélioration et les aligner sur les priorités de l'entreprise • Veiller à ce que les calendriers de forage et de dynamitage soient pleinement intégrés aux objectifs de production et de traitement afin d'éviter les goulots d'étranglement et les retards • Utiliser les données de performance et les retours d'information du terrain pour ajuster les plans de manière dynamique et améliorer la précision des prévisions • Collaborer étroitement avec les équipes de topographie, de géologie et d'exploitation afin d'harmoniser les schémas de forage et le calendrier des dynamitages avec le développement de la fosse • Élaborer des plans d'urgence en cas d'intempéries, de pannes d'équipement ou de retards d'approvisionnement affectant l'exécution des opérations de forage et de dynamitage Diplôme : •Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'un Diplôme d’Ingénieur de Mines ou une certification en dynamitage. Expérience : •Minimum de 6 ans d'expérience dans les opérations de forage et de dynamitage, de préférence en milieu minier à ciel ouvert. •Excellente maîtrise des logiciels de planification minière tels que SURPAC, Vulcan et la suite Microsoft Office. •Expérience pratique des logiciels de forage et de dynamitage avancés, notamment BlastPlan, SHOTPlus et BlastIQ. •Certification en formation de tireur d'explosifs et en gestion des tirs. •Connaissance approfondie des réglementations en matière de sécurité, des politiques environnementales et des normes de conformité relatives au forage et au dynamitage. •Aptitude avérée à analyser les performances des tirs, à optimiser la fragmentation et à réduire la dilution du minerai. •Expérience en suivi des coûts, en adéquation budgétaire et en production de rapports pour les opérations de forage et de dynamitage. •Compétences en mentorat et en formation d'ingénieurs juniors, en élaboration de procédures opérationnelles normalisées (PON) et en évaluation des performances. •Excellentes aptitudes à la communication, à l'analyse, à la résolution de problèmes et à la gestion du temps. •Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et à coordonner les activités de plusieurs services et sous-traitants. •Permis de conduire valide. Traits Personnels : •Initiative – Fait preuve de proactivité dans l'identification des opportunités d'amélioration et prend en charge les tâches. •Coordination – Capacité à gérer de multiples parties prenantes et à harmoniser les activités entre les services et les prestataires. •Gestion du temps – Priorise efficacement les tâches pour respecter les délais opérationnels. •Esprit d'analyse – Solides compétences en résolution de problèmes, capacité à interpréter les données et à optimiser les performances. •Communication – Communication claire et professionnelle, tant à l'écrit qu'à l'oral, auprès des équipes techniques et opérationnelles. •Leadership – Capacité à encadrer les ingénieurs juniors et à montrer l'exemple en matière de sécurité et de performance. •Intégrité – Respect des valeurs et des normes éthiques de l'entreprise dans toutes les facettes de son rôle. •Résilience – Capacité à maintenir sa concentration et son efficacité sous pression dans un environnement minier dynamique CANDIDATURE Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Ingénieur Senior de forage et de dynamitage » au plus tard le 2 janvier, 6 à h. NB : 1.Le CV doit indiquer trois () personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ; 2.Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews. JOB OBJECTIVE The Senior Drill and Blast Engineer is responsible for the safe, efficient, and cost-effective operational control of drill and blast activities in accordance with legal requirements and company objectives. This role provides technical excellence and operational direction to the drill and blast team, ensuring resources, capacity, and capability are aligned to work plans. The engineer will lead the development, optimization, and implementation of drill and blast strategies, including planning, execution, performance monitoring, and compliance with safety, environmental, and regulatory standards. The position requires collaboration across departments to achieve production goals, minimize costs, and ensure sustainable mining practices. This role also serves as a development pathway for future promotion to Drill and Blast Superintendent, with responsibility for sustaining value and building technical excellence across the discipline. Responsibilities: Demonstrate absolute commitment and leadership in providing a safe and healthy working environment: • Support the Safety Management System and Environmental Management System () ensuring a safety-first work culture, applying site safety standards, procedures and policies • Participate in site safety initiatives and supporting the agreed behaviors in the team • Participate in the identification and assessment of departmental environmental aspects and assessment • Ensure that all environmental nonconformities and incidents are reported within the timeframe. • Ensure compliance to Mali statutory requirements, licenses conditions, and Resolute environmental standards, policies, procedures and guidelines • Ensure adequate proactive monitoring to maintain a safe work environment • Instill a culture of recognizing hazards and minimizing risk and consequential harm to employees • Drive and monitor housekeeping standards to maintain a safe and healthy working environment • Support and investigate when work is stopped due to an unsafe act or condition, ensuring actions to mitigate the risk are implemented •Take a proactive risk management approach to departmental tasks, recognize, analyze, respond to ensure risks are at an acceptable level; ensuring that prior to work commencing an effective risk assessment and controls are in place and understood • Ensure standard work procedures and safe systems of work are understood, enforcing compliance • Ensure personnel are adequately trained to safely complete work requirements; verifying work instructions are clear • Ensure safety/toolbox meetings are conducted at the appropriate frequency with a focus of continued improvement of the Health and Safety Management System and addressing concerns • Ensure drill and blast activities are planned and executed with full integration of safety controls, including blast exclusion zones, misfire protocols, and vibration monitoring. • Monitor and enforce safety compliance among drill and blast contractors, ensuring alignment with site standards and procedures. • Participate in emergency response planning and drills related to explosives handling and blast incidents. • Track and report safety KPIs specific to drill and blast operations, including incident rates, near misses, and audit findings. Social license: Social License to Operate Recognize the importance of Community relations, Environment and Security to the operations environment and manages area of responsibility in recognition of the need to maintain the Social License to Operate: •Respecting local communities, their cultures, traditions and leaders •Ensuring that any work that may impact local communities only proceeds following appropriate engagement and consultation •Abiding by company, community and environmental policies, standards, procedures and processes to minimize disturbance and impact • Ensures that business partners abide by the company community and environment policies and do not bring the company into dispute with communities, local and national authorities •Undertakes all activities on and offsite in compliance with company Security procedures and operating levels • Ensure drill and blast activities are planned with consideration for vibration, noise, and dust impacts on nearby communities. •Support transparent communication with community representatives regarding planned blasting schedules and potential disruptions. Budgets, Cost escalate discrepancies. • Contribute to improving forecast accuracy by integrating performance data and operational trends. Leadership, People developing and progressing CI projects • Enabling the advancement of National employees through structured development and coaching for career development / advancement • Developing, delivering on and monitoring succession plans mapped to competency frameworks; identifying high potential personnel and supporting the performance review and management processes • Ensuring all personnel understand relevant operational strategies and goals; translating the vision into day-to-day activities, enabling the team to understand how they add value to the business • Ensuring a team-based culture between employees, departments and contractors • Ensuring scheduled consistent and structured development and coaching for career development / advancement • Provide structured technical coaching to junior engineers, including guidance on blast design, performance analysis, and safe work procedures. • Conduct formal performance appraisals and provide feedback aligned with operational KPIs and development goals. • Identify skill gaps and recommend training programs to build technical and leadership capacity within the drill and blast team. • Foster collaborative relationships with contractors, ensuring alignment with site culture, safety standards, and performance expectations. Technical Skills Demonstrate technical and conceptual excellence in anticipating problems and guiding the team to deliver agreed departmental and business goals to ensure the value of the business is maintained or improved: • Establishing and monitoring a competency register identifying skills gaps and recommendations for technical training and leadership development • Setting priorities and allocating work to competent personnel • Collaborating with business partners and setting up work for execution • Ensuring work is completed to the required quality and specification • Ensuring work is commenced and completed within the required timeframe • Ensuring feedback on all works completed is recorded, including opportunities for improvement • Development and optimization of drill and blast strategies aligned with geological domains and weathering profiles. • Design and review of bench blasting plans, firing sequences, and fragmentation models. • Use of advanced software tools such as BlastPlan, SHOTPlus, BlastIQ, SURPAC, and Vulcan. • Collaboration with Geotechnical and Geology teams to minimize ore dilution and ensure wall stability. • Oversight of explosives inventory and magazine management. • Preparation of SOPs and guidelines for safe and effective drill and blast operations. • Delivery of monthly performance and cost justification reports. • Technical mentoring and coaching of junior engineers. • Implement feedback loops and performance reviews to continuously improve blast outcomes, fragmentation, and disability. • Ensure all drill and blast activities comply with internal standards and external regulatory requirements, including explosives handling and storage. • Evaluate and implement emerging technologies and digital tools to improve blast design accuracy and operational efficiency. • Actively engage with Planning, Survey, and Processing teams to align drill and blast activities with broader operational goals. Planning ensuring resources are aligned to the plan: • Contributing to budgets, schedules and plans • Ensuring adequate resourcing for task requirements • Development of monthly, quarterly, and annual drill and blast forecasts. • Coordination with the Planning team to align drill and blast schedules with production targets. • Monitoring of drill and blast progress to ensure alignment with short- and long-term mine plans. • Validation of equipment capacity (drill rigs, MSUs) to meet operational requirements. • Identification of improvement opportunities and alignment with business priorities. • Ensure drill and blast schedules are fully integrated with production and processing targets to avoid bottlenecks and delays. • Use performance data and field feedback to adjust plans dynamically and improve forecast accuracy. • Work closely with Survey, Geology, and Operations teams to align drill patterns and blast timing with pit development. • Develop contingency plans for weather disruptions, equipment breakdowns, or supply delays affecting drill and blast execution. Formal Qualifications: Bachelor’s degree in mining engineering • Shotfirer ticket (preferred). Experience • Minimum 6 years of experience in drilling and blasting operations, preferably in open-pit mining environments. • Strong proficiency in Mine planning software such as SURPAC, Vulcan, and the Microsoft Office suite. • Practical experience with advanced drill and blast software, including BlastPlan, SHOTPlus, and BlastIQ. • Certified in Shotfirer Training and Blast Management. • In-depth knowledge of safety regulations, environmental policies, and compliance standards related to drilling and blasting. • Proven ability to analyze blast performance, optimize fragmentation, and reduce ore dilution. • Experience in cost tracking, budget alignment, and reporting for drill and blast operations. • Skilled in mentoring and coaching junior engineers, developing SOPs, and conducting performance appraisals. • Effective communicator with strong analytical, problem-solving, and time management skills. • Able to work independently with minimal supervision and coordinate across multiple departments and contractors. • Holds a valid driver’s license. Personal traits: •Initiative – Proactive in identifying opportunities for improvement and taking ownership of tasks. •Coordination – Able to manage multiple stakeholders and align activities across departments and contractors. •Time Management – Effectively prioritizes tasks to meet operational deadlines. •Analytical Thinking – Strong problem-solving skills with the ability to interpret data and optimize performance. •Communication – Clear and professional in both written and verbal communication across technical and operational teams. •Leadership – Capable of mentoring junior engineers and leading by example in safety and performance. •Integrity – Upholds company values and ethical standards in all aspects of the role. •Resilience – Maintains focus and effectiveness under pressure in a dynamic mining environment. APPLICATION The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People

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