Accompagnateur(trice) en sécurisation culturelle autochtoneCIUSSS du Saguenay−Lac-Saint-Jean • Quebec, Québec, Canada

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Accompagnateur(trice) en sécurisation culturelle autochtone

CIUSSS du Saguenay−Lac-Saint-Jean

Quebec, Québec, Canada

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Description : Joins-toi à l’équipe du bureau de collaboration autochtone du CIUSSS Saguenay-Lac-Saint-Jean en tant qu’accompagnateur(trice) en sécurisation culturelle autochtone. Tu as un bon sens de la collaboration, des habiletés de communication et d’écoute, une facilité à établir et maintenir des relations de confiance et tu es ouvert d’esprit ? Dépose ta candidature dès maintenant ! L’accompagnateur ou l’accompagnatrice assiste, de manière culturellement sécurisante, les usagers autochtones lors de leur épisode de soins ou lorsqu’ils doivent assister à un rendez-vous dans les installations du CIUSSS. Cette personne aura le rôle d’interprète culturel permettant à la fois aux patients, aux intervenants et aux professionnels de la santé et des services sociaux de partager une meilleure compréhension de leurs attentes et de leurs interventions respectives. Dans ses fonctions, l'accompagnateur ou l'accompagnatrice doit: • S'assurer que la personne accompagnée comprenne bien les informations concernant son état de santé ainsi que les services qui lui sont offerts (rôle d’interprétariat) • S'assurer de la compréhension des informations concernant l’état de santé des personnes accompagnées ainsi que des services qui leur sont offerts (rôle d’interprétariat); • Collaborer avec les membres de l’équipe des soins pour faciliter la prise en charge des usagers; • Faciliter les communications entre les usagers autochtones et le personnel soignant; • Soutenir la coordination des soins et la juste compréhension des différentes interventions et des traitements offerts à la personne autochtone; • Intervenir de façon urgente pour dénouer des problématiques interculturelles; • S'assurer du respect dans les communications entre les professionnels de la santé et les patients autochtones; • Proposer des mécanismes permettant un arrimage et une continuité de services au sein des communautés autochtones et dans le réseau de la santé et des services sociaux québécois; • Apporter du soutien à la conseillère cadre liaison autochtone dans certains dossiers; • Accomplir toutes autres tâches, à la demande de son supérieur. • Soutenir les conseillères cadres en liaison autochtone dans certains dossiers; **POSTE À TEMPS COMPLET DISPONIBLE - PORT D'ATTACHE: Roberval** Exigences : •Maîtrise d'une ou plusieurs langues autochtones; •Détenir un diplôme d’études secondaires ou son équivalent; •Détenir un véhicule; •Avoir une bonne connaissance et savoir bien s’exprimer en français. Voici ce qui sera considéré comme des atouts : •Avoir une bonne connaissance des lois, réglementations et programmes relatifs aux communautés autochtones. •Avoir une bonne connaissance des Services aux Patients des communautés du territoire (listes des foyers, noms et contacts pour les usagers, etc.); •Connaître les réalités des communautés Ilnu et Atikamekw; •Avoir une bonne connaissance des communautés autochtones de Mashteuiatsh et d'Opitciwan. • Sens de la collaboration Qualités recherchées : •Motivation et vision. •Leadership •Communication interpersonnelle et organisationnelle •Gestion axée sur les résultats •Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes •Maîtrise de soi •Gestion de changement •Orientation client •Développement des compétences Remarques : Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Les candidatures de l'interne seront priorisées. Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement. Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

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