Coordonnateur.rice exécution – Entretien des bâtimentsArcelorMittal • Fermont, Québec, Canada

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Coordonnateur.rice exécution – Entretien des bâtiments

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Fermont, Québec, Canada

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ArcelorMittal Mines et Infrastructure est présentement à la recherche d'un Coordonnateur exécution, Entretien des bâtiments. Le Coordonnateur exécution, en partenariat avec le Chef de section, à le mandat de faire appliquer la stratégie d'entretien afin de maintenir le niveau de disponibilité des équipements et actifs sous sa responsabilité et ce pour répondre aux besoins des opérations . Il est également responsable de gérer efficacement les ressources humaines et financières, du respect des règles de santé et sécurité ainsi que les lois et les règlements environnementaux. Principales responsabilités Supervise une équipe multidisciplinaire composée d’employés cadres et syndiqués. S’assure de l’exécution sécuritaire des tâches par les employés de son département. Effectue des activités de prévention quotidiennes (tournées d’inspection, audits, enquêtes d’accident, etc.). Organise et anime les rencontres mensuelles SST et participe au comité paritaire SST. Veille au respect des lois, règles et politiques en matière de santé, sécurité et environnement. Assure la conformité de son département aux exigences environnementales. S’assure que les outils et le matériel requis sont disponibles et accessibles à proximité du lieu de travail. Veille à l’utilisation et à l’exécution des analyses sécuritaires de tâches (AST). S’assure de la qualité d’exécution des travaux, sans reprise de travail, et du respect du processus de planification. Priorise l’entretien préventif des équipements et supporte les superviseurs dans la gestion des urgences et imprévus. S’assure que les informations saisies dans le système de gestion d’entretien sont complètes et pertinentes. Maîtrise les dossiers disciplinaires, la convention collective et les procédures associées. Participe à la gestion des ressources humaines : gestion de la performance, politique de gestion de la fatigue, recrutement, conformité des formations. Développe, suit et communique les plans d’actions d’amélioration continue en partenariat avec le chef de section. Participe à la préparation du budget annuel, s’assure de le respecter et prépare des rapports de performance des réparations des équipements. Exigences Détenir un diplôme d'études collégiales dans un champ de compétences appropriés ou toute autre combinaison d'expérience jugée équivalente. Avoir une très bonne connaissance dans au moins l'une des activités principales du département de l'entretien des bâtiments. Par exemple, la réparation et la maintenance des équipements de levage, des ascenseurs, des systèmes de ventilation et climatisation, du réseau de vapeur et de ses composantes, des actifs environnementaux, etc. 10 ans d’expérience dans le secteur minier ainsi que dans la gestion de l'entretien des bâtiments. 5 ans d’expérience en gestion directe de ressources humaines. Démontrer de solides aptitudes en gestion des ressources humaines, matérielles et financières. Détenir une bonne compréhension/connaissance/expérience en processus d'entretien. Maîtriser l'anglais est un atout. Connaissance des outils informatiques tels que le logiciel de gestion de l’entretien, Microsoft Office, SAP, TBJ , SharePoint, etc. Horaire Il s'agit d'un poste basé à Fermont sur un horaire du lundi au vendredi (5-2) ou du lundi au jeudi (4-3). Avantages En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels : Un boni de performance annuel; Une prime de performance individuelle après 2 années de service; Une prime d'éloignement; Un régime de retraite avantageux; Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie; D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail; Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux. AMEM

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