Conseiller sénior ressources humaines

BRH

Louiseville, Québec, Canada

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Description du poste Le(la) conseiller(ère) sénior ressources humaines s’assure de la bonne gestion du capital humain de l'organisation en veillant à ce que les pratiques RH soutiennent les objectifs stratégiques tout en respectant les réglementations créant ainsi un environnement de travail favorable au développement, à la bienveillance et à la fidélisation des employés. Plus spécifiquement : Développer et promouvoir la culture organisationnelle, les valeurs et la mission de l'entreprise, et veiller à leur transmission à tous les niveaux de l'organisation; Coordonner les processus de recrutement pour tous les niveaux de l'organisation, en collaboration avec les gestionnaires et coordonner l'intégration et l'orientation des nouveaux employés; Assurer le soutien aux travailleurs étrangers temporaires. Gérer rigoureusement le renouvellement de leur permis en temps opportun et suivre les processus de CSQ et demandes de résidence permanente; Définir et administrer la politique salariale de l'entreprise en veillant à la compétitivité, l’équité interne et l’équité salariale en vertu de la loi. Administrer le programme de rémunération par compétence; Superviser la production de la paie et fournir les informations requises; Assurer la conformité des décisions avec la convention collective en vigueur et participer à sa négociation; Conseiller les gestionnaires en matière de prévention et de santé et sécurité au travail; Gérer les programmes d'avantages sociaux incluant le renouvellement de contrats avec l'assureur; Effectuer la gestion des absences et des invalidités; Gérer les demandes des employés, répondre aux questions diverses; Élaborer et introduire un programme de gestion des compétences; Effectuer la vigie des subventions disponibles et en faire les demandes auprès des instances gouvernementales. Effectuer les réclamations des subventions; Maintenir les systèmes d'évaluation de performances et introduire des processus de reconnaissance et de feedback positif; Maintenir actif le Programme d’apprentissage en milieu de travail et en assurer son optimisation; Être au cœur de la vie sociale de l'entreprise et maintenir la communication fluide sur les réseaux internes de l'entreprise; S'assurer que l'organisation respecte les lois du travail et règlements en vigueur; Utiliser le système RH (EmployeurD) et optimiser l'efficacité des processus administratifs et de paie; Utiliser les données RH pour fournir à la direction des statistiques, des analyses sur les tendances, la rétention, etc.; Effectuer toute autre tâche en rapport avec le rôle. Profil recherché Baccalauréat en administration ou en relations industrielles ou autres domaines pertinents; 5 à 7 années d’expérience dans la profession en milieu industriel; Détenir le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est considéré comme un atout; Faire preuve d'une éthique de travail irréprochable en préservant la confidentialité; Exercer un leadership fort et être bon communicateur; Faire preuve de jugement, de justice et d'équité; Connaissances des lois et règlements en vigueur; Aisance avec les outils informatiques de la suite Office; Anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit est un atout.

Louiseville, Québec, Canada

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French

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