Conseiller(ère) en immobilier

Altus Group

Montreal, Québec, Canada

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Catégorie d'emploi: Évaluations et expertises Gamme des niveaux de rémunération : $49,335.00 - $115,115.00 Clause de non-responsabilité : L'échelle salariale de base représente les tranches inférieure et supérieure de la « gamme des niveaux de rémunération » du groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal. Les salaires d'embauche réels varieront en fonction de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'expérience et la performance. La fourchette salariale indiquée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus. D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et de nombreux avantages spécifiques à la région. Débloquez votre expérience Altus ! Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus. Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la PropTech. Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore à la modernisation de notre secteur d'activité. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes. La division résidentielle (locatif : Multires, RPA et RPE) du bureau de Montréal recherche un(e) conseiller(ère) ou conseiller(ère) principal(e) ayant au moins 2 ans d’expérience au sein du Groupe Altus pour les assister dans diverses tâches dans le cadre de la préparation d’études de marché, de rapports d’évaluation et d’expertise et de dossiers de vérification d’évaluation municipale, tel que demandé par le directeur. Responsabilités principales: Services aux clients : Préparer des rapports d’évaluation ou de consultation rigoureux en ayant recours aux renseignements les plus récents sur le marché, obtenus de différents partenaires internes et externes, avec très peu de supervision et de révisions de collègues ou supérieures hiérarchiques. Assurer que les données recueillies dans le cadre des tâches quotidiennes sont entrées dans la base de données de l’entreprise rapidement et avec exactitude. Mettre à jour le niveau de connaissance du marché et des tendances de l'industrie de façon continuelle. Gérer les relations avec les clients de telle manière qu’elles conduisent au renouvellement des contrats, à des références et à l’expansion des services, notamment par des ventes supplémentaires et réciproques. Entretenir une communication continue avec les clients et résoudre les problèmes. Signaler tout problème au niveau hiérarchique supérieur, selon les besoins. Administration : Remplir les feuilles de temps avec exactitude, sur une base quotidienne, pour assurer que le temps de travail non facturable et que les dépenses recouvrables ressortent clairement. Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant l’amélioration continue des procédures, afin d’augmenter l’efficacité globale. Équipe et collaboration : Collaborer avec les membres de l’équipe dans l'organisation. Encadrer, former et conseiller les analystes principaux et les analystes en leur transmettant connaissances et habiletés. Développer des réseaux et relations internes pour faciliter le partage de renseignements, favoriser les ventes complémentaires et l’accroissement des services offerts aux clients de toute l’organisation. Compétences techniques et comportementales: Avoir une bCompétences de base dans la création de modèles financiers, p. ex. :onne connaissance d’Excel, Argus, Dyna, et. Être capable d’appliquer des procédures de contrôle qualité dans les tâches de saisie de données financières dans Excel. c. Avoir des compétences de base en recherche ainsi qu’en matière de données quantitatives et analytiques. Avoir une bonne compréhension du milieu immobilier commercial québécois. Être capable de travailler en équipe et de manière indépendante et minutieuse. Prendre des initiatives et fait preuve d’ingéniosité. Avoir de bonnes aptitudes à la communication, aussi bien interpersonnelles que pour des présentations écrites et orales, en anglais et français. Être disposé(e) à connaitre rapidement les principaux acteurs dans le marché multi résidentiel locatif, résidence pour ainés et résidence pour étudiants. Être apte à travailler de façon multitâche et à respecter des échéanciers parfois serrés. Avoir un grand sens de l’initiative; sens de l’intégrité, de l’honnêteté et de l’éthique de haut calibre. Capacité d’encadrer, de conseiller et de former les analystes. Entretient et développe des relations d’affaires fortes avec les participants externes du milieu. S’efforcer de livrer un travail et des services de très grande qualité aux clients. Projeter une image professionnelle. Exigences en matière d’éducation, de perfectionnement professionnel et d’expérience de travail: Membre de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec ou de l’Institut canadien des évaluateurs en tant qu’évaluateur agréé. Diplôme universitaire Deux années ou plus d’expérience pertinente en évaluation de propriétés d’investissement Bonne connaissance du milieu immobilier commercial et des dynamiques du marché Ce que le Groupe Altus offre : Récompenser les performances : Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale. Croissance et développement : En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé. Modèle de travail flexible : Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé. Le Groupe Altus s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons une atmosphère sans barrières pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et encourageons l'égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats ayant des expériences diverses et offrons des expériences accessibles aux candidats tout au long du processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse ou au . Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler au Groupe Altus. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus seront contactées. Nous vous remercions de votre attention.

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