Partenaire d'affaires RH, centre de distribution de BouchervilleSobeys • Boucherville, Québec, Canada

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Partenaire d'affaires RH, centre de distribution de Boucherville

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Numéro de demande : Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux Catégorie d'emplois : RH centres de distribution-QC Exigences en matière de voyage : 0 à 10 % Type d'emploi : Temps plein Pays : Canada (CA) Province : Québec Ville : Boucherville Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire. Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact? Nous sommes à la recherche d'un Partenaire d’affaires ressources humaines qui supportera les gestionnaires des équipes de notre centre de distribution de Boucherville. Voici où vous allez vous concentrer Exercer un rôle-conseil, offrir du coaching et agir à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires en collaborant à la recherche et/ou à la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines, structures organisationnelles, politiques, etc.; Accompagner les gestionnaires quant à l’amélioration de la mobilisation de leurs employés; Conseiller, former et coacher les gestionnaires notamment en ce qui a trait à la gestion de la performance en favorisant l’exercice d’un leadership mobilisant; Gérer les dossiers disciplinaires et de plaintes (fournir des conseils et du coaching aux gestionnaires, réaliser les enquêtes, rédiger les mesures disciplinaires, ; Veiller à l’interprétation et à l’application des conventions collectives et des politiques et procédures d’entreprise; Favoriser la communication continue et soutenue avec les employés, les gestionnaires et les représentants syndicaux, mener les comités de relations du travail, traiter les griefs, réaliser les enquêtes de griefs et assurer la préparation des dossiers d’arbitrage; Élaborer et/ou dispenser diverses formations. Ce que vous avez à offrir Vous détenez un baccalauréat en Relations Industrielles, en Gestion des ressources humaines ou en Administration Option ressources humaines, jumelé à au moins cinq (5) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines en milieu syndiqué; Vous avez une bonne expertise en relations du travail, en gestion des ressources humaines et vous avez le sens des affaires; Vous êtes en mesure de supporter les changements organisationnels et d’établir des relations de confiance avec vos partenaires d’affaires; Vous êtes autonome, organisé, dynamique et êtes reconnu pour votre jugement, votre rigueur et votre sens des responsabilités; Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par votre aisance à communiquer efficacement tant à l’écrit qu’à l’oral et ce, en français et en anglais (la personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada); Vous avez une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point); Vous êtes disposé à travailler en personne trois (3) jours par semaine au centre de Boucherville et à vous déplacer pour des diverses réunions et audiences. #LI-MM1 Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise. Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement. Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie : Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

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