Conseiller.ère principal.e FP&A et transformation (2 postes permanents)Énergir • Montreal, Québec, Canada

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Conseiller.ère principal.e FP&A et transformation (2 postes permanents)

Énergir

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Poste : Permanent - temps plein, 36.25h semaine Lieu : 1717 rue Du Havre, avec jusqu'à 9 jours sur 10 en télétravail Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés , de ses employé et de ses partenaires. Rejoindre Énergir, c’est : Intégrer une entreprise humaine , qui valorise la diversité , l’équité et l’inclusion, et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays. Notre expérience employé: De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire ! Une rémunération attractive : salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ! Paiement de l’ordre professionnel Découvrir le rôle La personne titulaire du poste s’impliquera activement dans la planification financière des activités d’Énergir au Québec, et contribuera à la prise de décisions stratégiques concernant les mandats sous sa responsabilité. Œuvrant dans un environnement changeant, en pleine transformation de la grande équipe Finances-DaQ, la personne titulaire du poste s’impliquera activement dans divers mandats d’optimisation de nos activités récurrentes et d’implantation de nouveaux outils . Polyvalente et curieuse, cette personne aura l’occasion d’apprendre rapidement le fonctionnement des différentes équipes grâce à sa participation à des mandats variés et stimulants, autant au sein de l’équipe FP Consolider, interpréter et communiquer les résultats des indicateurs de performance trimestriels (tableau de bord). Travailler à l’établissement de mesures de performance pertinentes en lien avec les nouvelles activités d’affaires (nouvelles énergies, nouveaux règlements, ; Être porteur de certains mandats d’optimisation et de transformation en s’assurant de bien comprendre la nature des tâches réalisées par les équipes, et par la suite proposer de nouvelles façons de faire adaptées à la réalité et alignées avec les objectifs stratégiques; Collaborer étroitement avec les intervenants nécessaires, et communiquer l’avancement des projets de façon matricielle auprès des gestionnaires de l’équipe Finance; Supporter les autres équipes de la direction Finances-DaQ à l’occasion en remplaçant certains collègues devant être libérés de leurs fonctions pour travailler sur des projets; Fournir diverses analyses de rentabilité permettant de mesurer la pertinence de certains projets d’envergure et investissements récurrents; fournir des constats et recommandations adaptés suite aux analyses ; Ce que l'on recherche Baccalauréat en comptabilité, finance ou autre formation pertinente; Connaissance de SAP et AO est un atout important; Un titre professionnel pertinent (CPA ou CFA) (un atout); 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans plusieurs domaines de la comptabilité et/ou de la finance, entre autres en planification et analyse financière, en modélisation financière, en budgétisation, en comptabilité de gestion, en gestion de projet, etc.; Habileté à modéliser de l’information de gestion, maîtrise d’Excel avancé; Excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral; Anglais de niveau fonctionnel (un atout). Aptitudes : Très bonne capacité d’analyse et de synthèse; Facilité à travailler avec des modèles de données complexes; Capacité à formuler des recommandations dans un environnement rapide, ambigu et dynamique avec des échéanciers serrés; Facilité à démarrer des projets à partir d'une page blanche et à conceptualiser de nouvelles idées; Fait preuve d’initiative et d’une grande autonomie; Orienté vers le travail d’équipe et reconnu pour son approche axée vers la collaboration; Grande capacité de gestion des priorités et facilité d’adaptation dans un contexte en évolution. « Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des . nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature. Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. »

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