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Le Consortium de Recherche et d’Innovation en Aérospatiale au Québec (CRIAQ) Le Consortium de Recherche et d’Innovation en Aérospatiale au Québec (CRIAQ) est un réseau unique de collaboration en recherche qui rassemble des entreprises de toutes tailles, des universités, des centres de transfert technologiques collégiaux, ainsi que des centres de recherche publics locaux et internationaux. Sous le mandat du ministère de l'Économie de l'Innovation et de l'Énergie du gouvernement du Québec, la mission du CRIAQ va bien au-delà de la simple gestion de programmes de financement. Le CRIAQ vise à accroître la compétitivité du secteur aérospatial au Québec en favorisant l'innovation et l'engagement collaboratif en recherche et développement. Le CRIAQ est reconnu pour son expertise dans plusieurs domaines clés. Il se spécialise notamment dans le financement et la valorisation de projets innovants en aérospatiale, en collaboration avec un éventail de réseaux de recherche. Il promeut également la synergie et la coévolution avec d'autres secteurs innovants, tels que les technologies de l'énergie et du numérique. En collaboration étroite avec les autorités réglementaires, le CRIAQ facilite les avancées technologiques et aide les projets à atteindre la certification, contribuant de ce fait à une mobilité aérienne plus sûre. L'offre de services du CRIAQ est multidimensionnelle et ne se limite pas au financement de projets. Elle inclut un large éventail de services d'accompagnement pour stimuler l'innovation au sein des entreprises, en partenariat avec les communautés de recherche locales et internationales. Enfin, le CRIAQ agit comme un catalyseur en mettant en relation les acteurs clés de différents écosystèmes innovants. Sa méthodologie de partenariat éprouvée assure un accompagnement complet à chaque étape du projet, optimisant ainsi son impact et ses bénéfices. Feuille de Route 2035 Avec la mise en œuvre de sa Feuille de Route 2035, le CRIAQ se fixe des objectifs stratégiques centrée sur trois axes principaux. Premièrement, il est déterminé à soutenir des initiatives qui réduisent l'empreinte carbone de l'industrie aérospatiale afin de réaliser l'ambition ultime de la neutralité carbone d'ici 2050. Deuxièmement, il encourage et soutient le développement de nouvelles formes de mobilité aérienne, y compris des technologies pour des décollages et atterrissages verticaux. Troisièmement, le CRIAQ promeut l'adoption de systèmes d’aviation numériques pour réduire les émissions de CO2 et renforcer la sécurité. Ce plan directeur sert de guide pour aligner les efforts collectifs vers une industrie plus durable et sécurisée. Pour plus d'informations sur le CRIAQ, veuillez visiter son site web à l'adresse . Dans le but d’appuyer le CRIAQ dans la réalisation de sa mission d’impact et sa contribution à l’industrie aérospatiale du Québec, nous sommes à la recherche d’un(e) Président-directeur général ou Présidente-directrice générale PDG). Résumé et contexte du poste Relevant du Conseil d'administration et employé direct de l’OBNL, le/la PDG est responsable de fournir le leadership, l'encadrement et la direction de l'ensemble des activités du CRIAQ. Cette personne a la responsabilité première d'assurer la réalisation de la mission de l’organisation, d’incarner et de promouvoir cette mission, et d’agir en tant que leader et ambassadeur dédié à guider l’organisation vers sa réussite. La personne idéale alliera de façon judicieuse des compétences en gestion et en leadership à des talents en relations interpersonnelles et en communication, le tout enrichi par une expérience confirmée dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies réussies. Le CRIAQ a opté pour un modèle d’affaires basé sur un contrat de gestion en impartition clé en main avec une firme spécialisée fournissant au PDG et aux instances exécutives du CRIAQ, l’ensemble de la gestion des ressources humaines, matérielles, informatiques et physiques requises pour la réalisation de ses opérations et de sa mission. Le CRIAQ opère actuellement avec une équipe dédiée en impartition à raison de 14 ETP laquelle est à l’emploi d’un founisseur se rapportant au PDG. Le/la PDG assure la gestion de la relation contractuelle avec ledit fournisseur tout en travaillant étroitement au quotidien avec une équipe impartie pour la réalisation de la mission. La gouvernance comprend un conseil d’administration (CA) composé de dix-huit membres, majoritairement des représentants d’entreprises. Le CA a délégué certains de ses pouvoirs à un comité exécutif (CE) composé de dix membres, majoritairement industriels, ainsi qu’à la personne qui occupe la fonction de PDG. Finalement, le/la PDG est assisté dans ses tâches par un comité scientifique qui a pour mandat d’évaluer et de recommander les projets de recherche en vue de recevoir un financement du CRIAQ et du ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie du Québec (MEIE) et aussi, d’un comité finance ainsi que d’un comité éthique. Responsabilités Leadership Stratégique Définir et communiquer la vision et les objectifs de l'organisation à l'ensemble du personnel. Réaliser et surpasser les objectifs des plans stratégiques. Assurer un leadership rassembleur, dynamique et efficace. Participer aux séances du Conseil d'Administration et veiller à l'exécution de ses décisions. Gestion des Relations Établir et maintenir des contacts productifs avec les instances gouvernementales, les acteurs industriels et académiques. Promouvoir la visibilité et le rayonnement du CRIAQ au niveau local et international. Gestion Financière Assurer la santé financière de l'organisation à court, moyen et long terme. Développement des Affaires Créer de nouvelles opportunités de collaboration et de partenariat via des programmes innovants. Optimiser l'expérience des entreprises et des partenaires. Profil recherché Formation Diplôme universitaire de deuxième cycle. Expérience Un minimum de dix années d’expérience acquise en tant que cadre supérieur.e (direction générale, direction générale adjointe). Compréhension des mécanismes qui régissent les Regroupements Sectoriels de Recherche Industrielle (RSRI), ainsi que de leur rôle clé dans la stimulation de l'écosystème d'innovation collaborative. Une expérience préalable dans le soutien ou le développement de secteurs stratégiques de l'économie québécoise sera hautement valorisée. Familiarité démontrée avec le secteur aérospatial. Qualités et Aptitudes Requises Leadership visionnaire, influent et rassembleur, combiné à des compétences éprouvées dans la direction, la mobilisation, le coaching et le développement d'équipes à la fois performantes et épanouies. Aptitude à gérer efficacement les priorités, à utiliser des indicateurs de performance pertinents, et à déléguer et suivre les tâches avec rigueur. Capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique. Sens aigu de la politique organisationnelle, indispensable pour un poste de cadre supérieur. Courage managérial manifeste et aptitude à prendre des décisions judicieuses au moment opportun. Compétences exceptionnelles en communication, à la fois orale et écrite, en français et en anglais, doublées d'un talent inné pour servir d'ambassadeur de l'organisation et de sa mission. Efficacité en réseautage et excellentes compétences en négociation et développement de partenariats. Capacité à établir des relations de confiance avec les bailleurs de fonds. Aptitude avérée à gérer l'incertitude et l'ambiguïté de manière calme et rassurante. Persévérance et détermination remarquables. Succès avéré dans la conduite de projets d'envergure. Excellente compréhension de la gestion budgétaire et de l’optimisation des flux de trésorerie. Aisance dans le travail en environnement collaboratif avec une variété d'outils technologiques. Si vous correspondez à ce profil et que vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Pour postuler, merci de suivre ce lien (Morgan Philips) ou d'envoyer votre CV et lettre de motivation à Nous vous remercions pour votre intérêt et vous souhaitons bonne chance dans ce processus sélectif. *** Le CRIAQ et Morgan Philips Group valorisent la diversité et l'égalité des chances. Toutes les personnes candidates qualifiées sont encouragées à postuler. *** Send job by email Name Email Model.Message

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