Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Remplacement de congé de maternité

Poste temporaire à temps plein (37,5 heures) – Ville de Québec

Sous l'autorité du Directeur ressources humaines, le titulaire assurera un rôle important au sein de l'équipe au niveau de l’ensemble des activités GRH. Le candidat participera activement à la gestion des ressources humaines en travaillant en étroite collaboration avec les différents gestionnaires de Telops. Notamment, il sera grandement impliqué dans les activités de dotation du personnel, de programmes corporatifs et projets RH.

Plus précisément, le candidat devra notamment :

• Participer au développement de différentes stratégies RH (recrutement, embauche, rémunération, formation et rétention);
• Jouer un rôle clé dans la gestion de nos talents : attraction, développement et rétention;
• Établir des liens avec différentes institutions d’enseignement afin d’accroître la visibilité de l’entreprise;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Assurer l’entrée des données, la conformité des informations dans le système RH et la tenue à jour des dossiers d’employés;
• Effectuer la validation des feuilles de temps des employés et la liaison avec la paie;
• Informer les employés au niveau de l’assurance collective et des REER;
• S’assurer que les politiques et les procédures en gestion des ressources humaines soient bien communiqués et mis en pratique uniformément dans l’ensemble de l’entreprise;
• Effectuer le suivi des indicateurs RH et s’assurer de la mise à jour des dossiers des employés;
• Participer à l’organisation des événements et d’activités favorisant la rétention des employés;
• Agir comme personne-ressource pour répondre aux demandes relatives aux avantages sociaux, à la rémunération et tout autre sujet relatif aux conditions de travail;
• Participer à l’administration des dossiers d’invalidités (documentation, suivi du dossier, communication avec l'assureur, retour, etc.)

Nous sollicitons plus particulièrement la candidature de personnes démontrant des aptitudes à travailler d'une façon autonome, un fort sens des responsabilités, de l’organisation, de débrouillardise. De plus, le candidat doit démontrer de la maturité, une confiance en soi et être mesure de traiter des informations confidentielles. Une habitude propre pour la documentation de ses travaux ainsi qu’une préoccupation constante pour l’exactitude et la précision.

D’autres critères sont aussi requis :

• Posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toutes autres disciplines pertinentes;
• Posséder de 0 à 2 ans de réalisations concrètes dans une fonction similaire;
• Une bonne maîtrise des outils et logiciels informatiques : Suite Microsoft Office, SAP Business One, etc.;
• Le bilinguisme - Français & Anglais (8/10) – Oral/Écrit;
• Être éligible à l’obtention d’une cote de sécurité du gouvernement canadien (niveau secret).

Note : Dans le présent document, le masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.