Généraliste, ressources humaines / Human Resources GeneralistMoneris • Montreal, Québec, Canada

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Généraliste, ressources humaines / Human Resources Generalist

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L'opportunité - Votre carrière à Moneris Nous recherchons un(e) généraliste des ressources humaines axé sur la collaboration et la proactivité afin de rejoindre notre équipe. Relevant de la ou du partenaire d'affaires RH principal, vous travaillerez de concert avec les parties prenantes de l'entreprise pour offrir du soutien tout au long du cycle d'emploi. Vous agirez à titre de personne-ressource en matière de relations avec le personnel, supervisant les plans de rendement, offrant des services-conseils sur les questions disciplinaires, gérant les accidents du travail et soutenant le processus de gestion des invalidités. Vous appuierez également les processus annuels de gestion du rendement et des talents de Moneris, ainsi que des projets spéciaux pouvant inclure la conception organisationnelle, l'examen ou l'établissement de processus, des projets de conformité ou d'autres initiatives visant à soutenir les objectifs clés des RH et de l'entreprise. Please submit resumes in English** Emplacement : Vous travaillerez au bureau de Montreal, selon un horaire de travail conciliant les présences au bureau et le travail à distance. Lien hiérarchique: Vous relèverez de la Partenaire principale d'affaires RH. Type de publication: Poste de remplacement. Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $71,408 - $99,971. La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise. Vos responsabilités - Votre carrière à Moneris Agir à titre de premier point de contact pour le personnel et la direction sur les questions liées aux ressources humaines, en partenariat avec nos centres d'excellence. Conseiller des groupes de clients désignés en ce qui concerne les politiques et procédures des RH, la gestion du rendement, les relations avec le personnel, les avantages sociaux et les lois en matière d'emploi. Aider la ou le partenaire d'affaires RH principal à travailler avec les gestionnaires pour traiter les enjeux liés aux relations avec le personnel, y compris la gestion du rendement, les mesures disciplinaires (dont les licenciements) et les enquêtes sur le lieu de travail, conformément aux exigences législatives. Miser sur la collaboration interfonctionnelle pour soutenir les initiatives RH telles que la planification de la relève, la conception organisationnelle et la gestion du changement. Accompagner et soutenir les responsables et les gestionnaires dans l'application et l'interprétation des politiques et des procédures des RH. Votre profil - Votre carrière à Moneris Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Titre de CRHA, un atout. Une expérience de travail équivalente peut être considérée comme un substitut au niveau d'éducation. Trois ans ou plus d'expérience dans le domaine des RH, avec une expérience professionnelle antérieure en tant que généraliste des ressources humaines, de préférence. Parfaite maîtrise de l'anglais et du français (lu, écrit et parlé). Vos avantages - Votre carrière à Moneris À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière. Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel). Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée. Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme. Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail. Souplesse pour vous, sous la forme d'horaires de travail hybrides, d'un programme de travail à l'étranger et de programmes de congés payés. Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel. Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur . Your Moneris Career - The Opportunity We are seeking a proactive and collaborative Human Resources Generalist to join our team. Reporting to the Senior HRBP, this role partners with company stakeholders to provide support on the full employment life cycle. You will be an employee relations resource, managing performance plans, consulting on disciplinary issues, facilitating workplace accidents and supporting the case disability management process. The role will also support with Moneris' annual performance and talent management processes as well as special projects that may include organizational design, process review/design, compliance projects or other projects to support key HR/organizational goals. Location: You will be based in our Montreal, balancing in-office collaboration with remote flexibility. Reporting Relationship : You will report to the Senior HRBP. Posting Type: Replacement Position. Salary Range: The expected base salary range for this role is $71,408 - $99,971. Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs. Your Moneris Career - What you'll do Be the first point of contact for employees and management for HR related matters, partnering with our COE's. Provide guidance to assigned client groups regarding HR Policies and procedures, performance management, employee relations, benefits, and employment legislation. Support the Senior HRBP in partnering with managers to resolve employee relations concerns, including performance management, disciplinary action (including terminations) and workplace investigations, according to legislative requirements. Collaborate cross-functionally to support HR initiatives such as succession planning, organizational design, and change management. Coach and support leaders and managers in the application and interpretation of HR policies and procedures. Your Moneris Career - What you bring Bachelor's degree in Human Resource Management or related discipline. CHRP designation is considered an asset. Equivalent work experience may be considered a substitution. 3 or more years of experience in HR with previous work experience acting in an HR generalist capacity is highly preferred. Fluent in English and French (reading, writing, and verbal). Your Moneris Career - What you get At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career. Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA). Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan. Growth development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace. Holistic wellness support, with an Employee Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives. Flexibility that works for you, including hybrid work arrangements, a Work from Abroad program, and paid time off programs. Recognition and rewards, with company-wide recognition programs, exclusive banking perks from RBC BMO, and access to great employee discounts.

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